Equilibri el càncer de pulmó i la seva carrera professional: per treballar o no per treballar
Què necessites saber sobre el càncer de pulmó i els teus drets com a empleat? Quines lleis hi ha per protegir-vos i quins allotjaments raonables podeu esperar? Quins són els avantatges i els inconvenients de treballar durant el tractament del càncer de pulmó?
Càncer de pulmó i treball: on començar
Hi ha moltes pors i preocupacions que sorgeixen amb un diagnòstic de càncer. No solament sou de sobte en un lloc en el qual enfronta la mortalitat davant i a prop, però se sap preguntant-vos com el tractament del càncer afectarà la resta de la vostra vida.
Podràs treballar? Què passa amb la vostra assegurança mèdica si no pots treballar?
El primer punt que volem deixar clar és que tothom és diferent, i només vostè pot decidir el que és correcte per a vostè. Algunes persones no poden treballar en absolut durant el tractament del càncer o opten per sortir del lloc de treball per centrar-se en el seu tractament. D'altres, en canvi, consideren que el treball ofereix una distracció agradable del tractament del càncer de pulmó . Encara altres s'obliden a treballar fins i tot si és extremadament difícil, tement de les repercussions financeres si han d'abandonar o deixar de fumar.
La vostra decisió sobre el treball pot semblar aclaparadora, però es pot fer una mica més fàcil considerant totes les vostres opcions i fent-vos preguntes difícils. Això és important encara que ja hagi pres una decisió sobre el seu treball durant el tractament. Les coses poden canviar sovint quan té càncer. Algunes persones que decideixen que volen treballar ho trobaran massa difícil.
Altres poden optar per no treballar, però després canvien d'opinió i tornen a treballar.
Si decidiu continuar treballant, preneu-vos el temps per considerar qualsevol allotjament especial que necessiteu. A més, revisi la seva política d'abandonament de malalts i el que haurà de fer si ha de decidir deixar de treballar durant un temps. Tingueu en compte que, entre els que opten per treballar durant el tractament del càncer de pulmó, la fatiga del càncer és un dels majors estressors.
Idees d'idees abans d'hora per fer front a les seves activitats habituals, però amb menys energia i consulteu aquests consells per fer front a la fatiga del càncer abans de trobar-vos esgotada.
Treballar amb càncer de pulmó vs. Treballar amb altres càncers
És important assenyalar immediatament que el que funciona per a vostè pel que fa a l'ocupació pot diferir del d'algú amb un altre tipus de càncer, com el càncer de mama. De fet, gran part de la informació "sobre allà" sobre el treball amb el càncer s'ha escrit per a persones amb càncer de mama en estadi inicial.
Amb càncer de mama, la majoria de les persones són diagnosticades en les primeres etapes de la malaltia; el contrari és cert per a aquells amb càncer de pulmó. El que això significa és que les persones amb càncer de pulmó solen estar més malaltes que les que tenen càncer de mama. En lloc d'haver estat diagnosticat amb una mamografia o de trobar un maluc sense dolor, moltes persones amb càncer de pulmó han estat lluitant amb una tos persistent, poca respiració i, sovint, diverses infeccions pulmonars durant algun temps abans del diagnòstic. Aquests símptomes poden fer que el treball sigui més difícil i els nombres semblen suportar això. Les persones amb càncer de mama tenen més probabilitats de tornar a treballar després d'una baixa que aquelles amb càncer de pulmó.
No importa el molt que vulgueu treballar o la motivació que tingueu, si teniu dificultats per respirar, el treball pot ser difícil o impossible.
Quantes persones sovint poden treballar durant el tractament del càncer de pulmó?
Si se sent que no podrà treballar, aprendre sobre les estadístiques que avaluen el càncer de pulmó i l'ocupació poden ajudar-te a sentir-se menys sol.
No tenim nombres que ens diuen sobre persones amb càncer de pulmó en estadi avançat , sinó que fem per aquells amb càncer de pulmó en estadi inicial . Un estudi realitzat el 2014 va observar a més de 800 persones que tenien cirurgia de càncer de pulmó (i tumors potencialment curables). 12 mesos després de la cirurgia aquestes persones es van comparar amb un nombre similar de persones sense càncer de pulmó.
Al començament del tractament, el 68,6% d'aquestes persones estaven emprades, que van baixar fins al 38,8% després del tractament.
L'atur post-tractament va ser més gran en dones que en homes. La incapacitat per treballar era més comú en aquells que eren majors, tenien altres afeccions mèdiques, tenien uns ingressos familiars menors o tenien un funcionament social deficient.
D'aquells que van tornar a treballar, la majoria (78,6%) van trobar que el cansament era el seu problema laboral més gran. Això no és sorprenent ja que gairebé tots els que van a través del tractament del càncer experimenten cert grau de cansament i, per a les persones que són supervivents a llarg termini, això pot persistir durant diversos anys.
L'elefant a l'habitació és que optar per deixar de treballar pot ser molt difícil o sentir-se impossible econòmicament. L'estudi 2016 de diversos càncers combinats va trobar que el 15% de les persones van patir dificultats financeres relacionades amb el seu càncer (i la suposició és que aquest nombre és realment molt més gran) i el 25% va informar que continuaven treballant a causa de les preocupacions per perdre l'assegurança mèdica. La majoria del 63% van fer canvis en el seu lloc de treball o carrera professional (com ara fer un permís prolongat) a causa del càncer i el 42% va trobar que el càncer va interferir amb les seves tasques en el treball. Fora d'aquests càncers, els que tenien càncer de pulmó tenien més problemes amb l'ocupació i més preocupacions sobre les finances.
Els pros i contres del treball durant el tractament del càncer de pulmó
Per prendre una decisió sobre el treball durant el tractament, és útil parlar sobre alguns dels avantatges i els inconvenients que altres han assenyalat en prendre la mateixa decisió. Tingueu en compte a mesura que observeu la informació sobre aquests pros i els contres que gran part de la informació disponible s'ha escrit per a persones amb càncer de mama més que amb càncer de pulmó.
Avantatges de deixar el treball durant el tractament del càncer de pulmó
Treballar durant el tractament del càncer de pulmó pot ser difícil. Alguns dels avantatges de treure el temps del treball són:
- Sense treballar, tindreu més temps per cuidar-se.
- Llicenciar-vos o deixar el vostre treball pot facilitar l'agenda de la multitud de cites que acompanyen un diagnòstic de càncer de pulmó. Els tractaments com la radioteràpia que requereixen moltes visites poden ser difícils d'equilibrar amb el treball.
- Si decideix rebre atenció en una altra àrea del país o si està involucrat en un assaig clínic fora de l'estat, la programació pot ser més fàcil si no ha de fer malabars amb el seu treball.
- Algunes persones troben que poden menjar una dieta més sana i fer exercici amb més freqüència si no s'esgoten d'intentar treballar durant el tractament.
- Si no està treballant, no haurà de preocupar-se ni de pànic cada vegada que experimenti un nou símptoma o efecte secundari, preguntant-se com pot afectar la seva capacitat de treball.
- Si rep quimioteràpia i té un recompte baix de glucèmia blanca ( neutropenia induïda per quimioteràpia ), és més fàcil evitar infeccions si es troba a casa i fora de les persones que poden tossir o esternudar a prop seu.
Avantatges del treball durant el tractament del càncer de pulmó
Algunes de les maneres de treballar poden ser positives durant el tractament del càncer:
- El treball pot servir com una distracció, sense pensar en el càncer i el que significa.
- Si obteniu molt de suport dels vostres companys de feina, el treball pot ser un entorn de suport que us podria ajudar a fer front.
- Un estudi va trobar que " el creixement post-traumàtic relacionat amb el càncer ", és a dir, la forma en que el càncer canvia la gent de bones maneres, era més gran per a aquells que van poder treballar durant el tractament.
Els vostres drets com a empleat
Com a empleat, vostè té drets relacionats amb el càncer, però aquests drets poden variar depenent de la mida de l'empresa en la qual treballa i en la seva residència (segons les lleis estatals difereixen). Abans de parlar amb el seu ocupador o supervisor, familiaritzeu-vos amb la vostra empresa polítiques relacionades amb la baixa mèdica, així com el que estableixen les lleis.
Els vostres drets com a empleat: ADA (Llei de nord-americans amb discapacitat)
La Llei nord-americans amb discapacitat és una llei que protegeix els treballadors contra la discriminació laboral a causa de discapacitats com el càncer. Les persones que treballen per a una empresa amb almenys 15 empleats han de rebre "allotjament raonable" que els permeti realitzar les seves funcions laborals. És important tenir en compte que, per cobrir-se en virtut d'aquest acte, és necessari que divulgueu el vostre diagnòstic al vostre empresari.
Què ha de saber sobre els allotjaments raonables?
Les adaptacions raonables són ajustaments a l'entorn del seu lloc de treball que poden ajudar-lo a realitzar els seus deures laborals malgrat les limitacions físiques o emocionals del seu càncer. Alguns allotjaments raonables per a una persona amb càncer poden incloure:
- Temps flexibles o ajustament en hores de treball.
- Canvis en les seves obligacions laborals a causa de limitacions físiques, per exemple, limitant l'aixecament a unes quantes lliures si ha tingut cirurgia de càncer de pulmó.
- La possibilitat de telecomunicar, si és possible, amb el vostre treball, per evitar l'exposició a malalties infeccioses.
- Permís per parlar per telèfon o per enviar un correu electrònic al vostre oncòleg si hi ha prohibides les trucades personals o el correu electrònic en el treball.
- Descans periòdic per prendre un medicament o descansar.
- Temperatures d'oficina modificades (per a aquells que constantment se senten freds durant la quimioteràpia).
- Accés a l'aparcament més proper per reduir la distància a peu.
FMLA: Llei de baixa mèdica familiar
El FMLA ofereix protecció laboral als empleats que treballen per a empreses amb 50 o més empleats. La FMLA us permet dur fins a 12 setmanes de vacances sense pagar durant un període de 12 mesos i garanteix que continuareu obtenint beneficis com ara assegurança mèdica. Per rebre aquest benefici haureu d'haver estat emprat amb una empresa durant almenys un any i haver treballat com a mínim 1250 hores. Els cuidadors d'algú amb càncer també poden qualificar per FMLA si compleixen aquests requisits i planifiquen tornar al lloc de treball quan es faci la licencia.
Les sol · licituds de FMLA es fan a través del vostre empresari, sovint a través de recursos humans. És possible que se us demani que envieu una carta del vostre onòleg que acrediti el diagnòstic i els plans per al tractament del càncer. El vostre empresari també té dret a que un oncòleg de consultoria avaluï la vostra sol·licitud.
Els empleadors poden requerir una certificació de condició física per al deure completada abans de permetre que torni a treballar després de la seva baixa. Assegureu-vos de revisar acuradament la vostra informació de FMLA, inclosa la manera com pot afectar el vostre temps de malaltia i mantenir la documentació completada en un lloc segur però accessible si ho necessiteu.
Quan cal considerar la discapacitat?
A ningú li agrada pensar que no podran reprendre el nivell previ d'activitats durant el tractament del càncer. Però la veritat és que moltes persones amb càncer de pulmó no podran tornar a treballar després del tractament.
En primer lloc, consulteu qualsevol assegurança de discapacitat privada o els beneficis de discapacitat relacionats amb l'empresari que pugueu tenir.
Podeu sentir que és massa aviat per presentar la vostra incapacitat, però si creieu que la necessiteu, tingueu en compte això des del principi, ja que el procés d'aplicació pot durar diversos mesos. Els beneficis federals inclouen els Ingressos de Seguretat Suplementària (SSI) i l'Assegurança per a la Discapacitat de la Seguretat Social (SSDI). Aquest article us pot ajudar a conèixer la diferència entre SSI i SSDI i decidir quin és el millor per a vostè. Aquests són alguns consells sobre com sol·licitar la discapacitat de la Seguretat Social .
Les finances del càncer
No és necessari major en matemàtiques a la universitat per saber que el càncer és car. Al mateix temps que els costos augmenten a causa de la co-paga i els deduïbles (per no parlar de costos de transport, despeses de viatge, etc.), la majoria de les persones amb càncer de pulmó no poden treballar, almenys al grau que van fer abans del càncer.
Feu un registre acurat i assegureu-vos d'aprofitar les deduccions fiscals per a persones amb càncer. Aquests són alguns consells sobre on trobar ajuda financera per a pacients amb càncer . De vegades pot prendre certa creativitat per equilibrar el vostre pressupost. El seu treballador d'oncologia social probablement tindrà alguns suggeriments, i moltes de les organitzacions de càncer de pulmó també poden proporcionar orientació. Si tens idees baixes, tenir un amfitrió d'acollir un recaudador de fons per a un càncer és una manera de no només millorar les teves finances, sinó donar-li a la teva amiga una forma concreta en la qual t'ajudarà durant el tractament.
Recursos per ajudar-vos amb decisions de treball o discriminació
Afortunadament, ara hi ha molts recursos disponibles que poden ajudar a la gent a prendre la difícil decisió sobre si treballar durant el tractament del càncer. De fet, l'organització sense ànim de lucre Cancer and Careers està dedicada a ajudar a les persones amb aquestes decisions, així com a ajudar-vos a conèixer els vostres drets.
Parlant al vostre empresari sobre el seu càncer
Abans de dir res a l'empresari, familiaritzeu-vos amb la política de la vostra empresa pel que fa a les baixes mèdiques i reviseu els vostres drets com a empleat. Molta gent troba parlant amb el seu empresari aterridor. Cada ocupador és diferent, tot i que molts empleadors són molt compatibles amb els seus empleats amb càncer.
Prepara el que penses dir amb anticipació. És millor que pugueu indicar clarament el que necessiteu i no intentar ser un heroi. En general, és molt més fàcil dir que podreu treballar més del que esperaves més que menys. Pot ser bo quan parleu amb el vostre supervisor per tenir en compte que les coses poden canviar. És difícil preveure exactament com se sentirà durant el tractament i quins efectes secundaris poden experimentar.
Preguntes per preguntar-vos
Després de revisar els seus drets i tenint en compte els pros i els contres de treballar durant el tractament del càncer, hi ha diverses preguntes que vostè ha de considerar honestament.
- Voleu treballar?
- Estàs intentant ser un heroi? (No cal que proveu res a mesura que passa pel tractament. Fer front als rigors del tractament és un testimoni important de la vostra força).
- El vostre oncòleg creu que serà capaç de treballar?
- Com adaptaràs les vostres cites a la vostra jornada laboral? Podeu programar les vostres infusions de quimioteràpia per al final de la setmana per recuperar el cap de setmana?
- El vostre treball afegeix o elimina l'estrès de la teva vida?
- Com canviaríeu els vostres ingressos si us quedeu fora de feina?
Discriminació al lloc de treball
Planificar per endavant i parlar obertament a la vostra empresa probablement reduirà la probabilitat que experimenti la discriminació. Si observeu la discriminació, molts d'aquests problemes es poden resoldre amb una bona conversa. El vostre treballador o oncòleg oncològic pot ser capaç d'ajudar també amb el procés. Si les coses encara no estan canviant, és possible que vulgueu consultar els recursos disponibles a través de l'organització Cancer and Careers. Si tot falla, algunes persones hauran de presentar una queixa.
Inferior al càncer i la seva carrera professional
Moltes persones troben la pregunta sobre treballar durant el tractament del càncer una no-pregunta. Pot ser difícil treballar mentre es equilibren els símptomes i el tractament. D'altres, tanmateix, són capaços de continuar amb el seu treball i trobar-hi treball els ajuda a fer front al seu diagnòstic. No hi ha una resposta correcta o equivocada, i la decisió és molt personal. L'important és fer l'elecció que més us convingui.
Finalment, conegui els vostres drets i parleu si no es respecten aquests drets. Si teniu dificultats (o se sent culpable) parlant, considereu que esteu donant exemple a aquells que puguin ser diagnosticats amb càncer en el futur.
Fonts:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., i M. Annuziata. Creixement posttraumàtic i càncer. Un estudi 5 anys després del final del tractament. Cures de suport al càncer. 2016 24 de desembre. (Epub abans de la impressió).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Situació laboral i dificultats laborals en supervivents del càncer de pulmó en comparació amb la població general. Anals de cirurgia. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., i J. Chubak. Experiències de supervivència del càncer amb assegurances, finances i ocupació: resultats d'un estudi multidisciplinari. Diari de supervivència del càncer. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S., i J. Jones. Meta-síntesi qualitatiu de les experiències laborals dels supervivents i el desenvolupament d'estratègies per facilitar el retorn al treball. Diari de supervivència del càncer. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C. i M. Fisch. Treballar després d'un diagnòstic del càncer de metàstasi: factors que afecten l'ocupació en la configuració metastàtica dels estudis de patrons de resultats de símptomes de ECOG-ACRIN. Càncer. 2016. 122 (3): 438-46.