La compensació mèdica sol ser una combinació d'incentius per salari i volum. Durant els últims anys, els incentius basats en el volum s'han basat principalment en unitats de valor relatiu. Què són RVU? Les unitats de valor relatiu o RVU s'utilitzen per calcular la indemnització mèdica segons la quantitat de treball que es requereix per tractar un pacient. Els incentius basats en el volum s'utilitzen per comprendre la quantitat de pacients que un metge tracta o la quantitat d'ingressos generats pels pacients que tracta un metge .
Compensació basada en el volum de treball
Les RVU s'han tornat cada vegada més populars, ja que consisteixen en el volum de treball que un metge gasta per tractar els pacients. Per exemple, un procediment quirúrgic requereix un major nivell de temps, habilitat i intensitat en comparació amb una simple visita al client. Això significa que el procediment quirúrgic produiria una RVU més elevada i un incentiu més alt. Un incentiu basat en el nombre de pacients que un metge tracta s'obtindrà el mateix incentiu si el metge realitza un procediment quirúrgic o una visita ben pacient.
Els metges que paguen incentius basats en la quantitat d'ingressos generats tenen problemes similars. Què passa quan el pacient es paga per si mateix o el pacient no està segur? Amb el mètode RVU, el metge es cobrarà independentment de l'estat financer o d'assegurança del pacient.
Hi ha molts factors que intervenen en la determinació o el càlcul de les RVU.
Els metges poden experimentar que les diferents instal·lacions ofereixen una taxa d'RVU diferent, tot i que pot ser la mateixa especialitat. El mètode per determinar la indemnització addicional també pot variar. Algunes instal·lacions poden establir un llindar de RVU que els proveïdors han d'assolir abans de rebre un pagament.
Tot i que les RVUs han estat molt populars, especialment des del punt de vista del reclutament, és una bona possibilitat que en uns pocs anys es reemplacara amb un sistema de pagament per a rendiment.
Moltes tendències sanitàries preveuen que el futur de l'assistència sanitària ja no es basarà en la quantitat o la productivitat; en canvi, es basarà en la qualitat. La satisfacció , la seguretat i la qualitat de la cura dels pacients comencen a influir en la forma en què es paguen els proveïdors de salut.
Càlcul de les RVU
- Determineu la RVU per a cada servei proporcionat. Per exemple, el codi CPT 99210 podria igualar a 1 RVU i 99211 podria equivaler a 1.5 RVU.
- Determineu la compensació per cada RVU. Per exemple, si la compensació per 1 RVU és igual a $ 30.00, l'incentiu per 99210 seria de $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (taxa)] i l'incentiu per 99211 seria de $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (taxa)].
- Determineu el llindar per rebre un incentiu, si s'utilitza el model de compensació salarial més RVU. Per exemple, si el llindar per rebre un incentiu és de 300 RVU per mes, el metge rebria un incentiu per a totes les RVU de més de 300. Si un metge té 350 RVU per al mes, el metge rebria un incentiu de $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). Si el metge està en una escala de pagament de comissió recta, la compensació per 350 RVUs per al mes seria de $ 10,500.00.
Com es defineixen les oficines RVU
La taxa de cada RVU és només un exemple.
Per determinar la compensació pagada per cada RVU, cada oficina mèdica ha de tenir en compte diversos elements responent tenint en compte el següent:
- Quanta habilitat, experiència i esforç necessita un metge per tractar adequadament a un pacient per a cada CPT?
- Quin aspecte té el calendari de tarifes? I quant espera que l'oficina mèdica rebi en cada codi CPT?
- Utilitzaràs un percentatge dels ingressos esperats per determinar la taxa de RVU?
- Què és una compensació competitiva per als metges que reben una compensació basada en la productivitat?