5 passos per als empleats per millorar el seu propi rendiment

1 -

Familiaritzeu-vos amb les expectatives

És la tasca del director mèdic per establir expectatives clares. El treball del treballador és familiaritzar-se amb ells. El personal de l'oficina mèdica no pot ser efectiu en el seu rol sense saber què s'espera d'ells i fer un esforç per aconseguir-los. No estar familiaritzat amb les expectatives sovint fa que un empleat se senti com un peix fora de l'aigua. Els treballs que requereixen que "freguin o nedar" us configuren per fracassar. Si el vostre administrador no duu les vostres expectatives, assegureu-vos que us proporcioneu. No es pot esperar que realitzi les seves tasques amb eficàcia si no sap què són.

2 -

Aprofita l'avantatge dels recursos proporcionats

Aprofitar els recursos i les eines proporcionades per la pràctica o l'oficina mèdica l'ajudarà enormement per assolir els objectius o expectatives. No només facilita el treball, sovint estalvia molt de temps i esforç. Per exemple, molts sistemes de programari de gestió pràctica tenen la capacitat de verificar la informació de l'assegurança electrònicament. Amb el programari, es pot estalviar un mínim de vint minuts d'haver estat al telèfon amb un representant d'assegurances o escoltar un sistema automàtic per obtenir la mateixa informació. No només és més eficient utilitzar les eines proporcionades, sinó que també t'ajuda a aconseguir expectatives. No oblideu fer suggeriments al vostre administrador d'oficines mèdiques sobre altres recursos disponibles per fer que el vostre treball sigui més eficaç.

3 -

Aprofita l'educació i la formació en curs

Aprofitar l' educació i la formació continuada és una altra manera d'aconseguir les expectatives del treball. Aplicar el que aprèn de les oportunitats d'educació i formació mostra que està fent la seva part per millorar el seu rendiment. És durant aquestes sessions d'educació i entrenament que sorgeixen els superusuaris com a líders del grup que poden ajudar a altres persones que no s'aprofiten tan ràpidament. Tant si sou super usuari com si necessiteu més ajuda, obriu-lo per aprendre coses noves i prendre l'aprenentatge de debò perquè sigui més fàcil d'adaptar-se als canvis que es puguin produir. Si el vostre administrador no ofereix oportunitats d'educació i formació, feu-vos arribar a buscar-les i suggerir-les.

4 -

Sol·liciteu orientació i direcció quan sigui necessari

Ja sabeu més que ningú quins són els seus punts forts i febles. No tingueu por de demanar ajuda quan no pugueu complir els vostres objectius pel vostre compte. El vostre administrador no vol veure que falli i és un recurs addicional quan les eines, l'educació i la formació no són suficients. La majoria de les vegades, aquests recursos seran suficients per fer-vos arribar gairebé qualsevol tasca. Tanmateix, hi ha vegades que necessiteu un altre conjunt d'ulls o d'orelles que us ajudin a superar una situació difícil. No tinguis por de demanar ajuda!

5 -

Utilitzeu comentaris per a les avaluacions dels empleats

Per recopilar:

1. Us heu familiaritzat amb les expectatives del vostre treball
2. Vostè ha aprofitat tots els recursos i eines proporcionades
3. S'ha aprofitat l'educació i la formació proporcionades
4. Heu demanat ajuda al vostre director d'oficina mèdica quan sigui necessari

Ara és el moment de les revisions semestrals i anuals. Els directius i el personal solen tenir idees diferents sobre el propòsit d'una avaluació o revisió de l'empleat. Alguns creuen que és determinar els increments salarials, identificar àrees de millora o tenir documentació per al seu ús futur. Per a alguns, podria ser tot això. També és una eina per millorar el rendiment dels empleats . Els comentaris facilitats per la vostra ressenya són informació valuosa que us ajudarà a millorar el vostre rendiment.