Quan rebeu un diagnòstic de la malaltia de Parkinson , finalment heu de decidir quan dir al vostre empresari, i quant de dir sobre la vostra condició. Això probablement planteja diverses inquietuds per a vostè, així que segueix llegint per veure com manejar els problemes implicats.
En primer lloc, tingueu en compte que només podeu decidir si informar al vostre empresari que us ajudarà o us dificultarà els vostres esforços per mantenir-se al corrent de la malaltia.
Tot i així, moltes persones amb Parkinson poden trobar que informar-lo del seu diagnòstic és el correcte per a ells.
Avancem: fer front a la malaltia és més fàcil si no heu d'ocultar res de companys de feina. També és més fàcil evitar lluites amb personal de recursos humans o departaments de beneficis sobre els beneficis que es deuen a vostè ia la seva família si l'empresa s'adona que té una malaltia crònica com la de Parkinson.
Aquests són alguns consells per informar i interactuar amb caps, companys i departaments de beneficis després del diagnòstic de la malaltia de Parkinson.
Quan informar al vostre supervisor
Probablement, no és una bona idea informar al vostre supervisor sobre el problema de la seva salut immediatament després de rebre el diagnòstic . Doneu-vos el temps per absorbir la notícia, i preneu-vos un temps per educar-vos sobre la malaltia de Parkinson i com progressarà amb el pas del temps.
A més, no vol parlar amb el seu cap sobre Parkinson si vostè mateix sap molt poc sobre el trastorn i no pot respondre preguntes.
Per tant, aprèn sobre la malaltia i demana al metge i altres persones que coneguin amb Parkinson sobre la millor manera d'apropar-se al cap amb les novetats. Intenta anticipar les possibles reaccions i inquietuds, i aprèn les respostes a les preguntes que puguin sorgir.
Per descomptat, no esperi massa temps per informar el seu empresari sobre el seu diagnòstic.
Malauradament, aquesta és una malaltia visible, i el vostre supervisor o companys de feina poden començar a preguntar-se sobre la vostra salut si està tremolant o tremolant, o si se n'adonen que rarament somriu més.
En algunes situacions, haureu d'accedir als beneficis de l'empresa per ajudar-vos a pagar les necessitats de tractament, inclosos els medicaments i els procediments especials. Pot ajudar-vos si el vostre supervisor entén la vostra situació i pot tancar la sessió amb qualsevol sol·licitud de temps lliure o allotjament especial.
Tracta de conceptes erronis i preocupacions
Abans de dir-li al seu supervisor sobre el seu diagnòstic, penseu com ell o ella prendrà les notícies. La responsabilitat principal del vostre supervisor correspon a les obligacions de treball de la companyia, de manera que el primer que es preguntarà (tant si us agrada o no) és "Com afectarà el flux de treball de l'empresa i la productivitat?"
Abans de tenir aquesta conversa, feu una mica de recerca sobre els beneficis o beneficis de la vostra empresa, com ara hores flexibles de treball, teletreball, treballant des de casa un o dos dies per setmana, o potser passant a un tipus de treball menys exigent físicament. Podeu esmentar algunes o totes aquestes opcions quan parleu amb el vostre supervisor.
Aquí teniu alguns punts potencials de conversa per a la vostra conversa amb el vostre cap:
- He estat diagnosticat amb malaltia de Parkinson. Es tracta d'un trastorn relativament freqüent que, amb el temps, afectarà els meus músculs, fent-me més difícil caminar o utilitzar les meves mans per a les habilitats motores fines. La bona notícia és que la progressió és lenta, els tractaments disponibles són efectius, i pot ser que anys abans que els meus símptomes tinguin un impacte.
- Aquí hi ha un full informatiu sobre Parkinson que em va donar el meu metge i aquí hi ha una carta del metge que explica el diagnòstic. El meu metge confia que podré complir adequadament els meus deures durant els propers anys.
- Us explico el diagnòstic ara perquè necessitaré alguns beneficis especials de salut que ofereix l'empresa. Vaig a contactar amb recursos humans per parlar de les meves opcions.
- Sé que aquest diagnòstic planteja tot tipus de preguntes, però confio que encara puc fer el meu treball i fer-ho bé, i que junts podem trobar solucions que ens beneficiaran tots dos.
- L'única àrea on el meu metge i jo preveu un problema potencial és ( aquí, ompli tots els possibles problemes que espereu ). El meu metge i jo hem desenvolupat la següent estratègia per manejar aquest problema potencial de la manera següent ( aquí, ompli les seves possibles solucions per a aquests problemes ).
- Bob en la comptabilitat va ser diagnosticat amb Parkinson fa cinc anys i encara està fent el seu treball i fent-ho bé. Ha acordat parlar amb nosaltres sobre la seva experiència i el seu equip per afrontar el desordre a l'oficina. Em diu que només es requeria un grapat d'ajustaments a la seva oficina per satisfer les seves necessitats.
- T'importa si informo als meus companys de feina immediats?
- Gràcies per aquesta reunió i pel vostre suport.
Què informar als vostres companys de feina
Haureu de decidir qui entre els vostres companys de feina voleu saber-ne. En realitat, és una bona idea explicar als vostres companys de feina, perquè obteniu informació confidencial sobre vosaltres sobre els vostres símptomes i el vostre diagnòstic us ajudarà a parar de xafarderies o especulacions no informades sobre vosaltres i les vostres habilitats.
Al dir als companys de feina seleccionats sobre el vostre diagnòstic, podeu mantenir un cert control sobre la manera com la gent us reacciona, en comptes d'anar a l'inrevés. Doneu a la gent que interactueu diàriament amb una informació sòlida i fiable sobre vosaltres i el vostre diagnòstic, d'aquesta manera, no hauran d'endevinar ni escoltar rumors ni xafarderies.
Penseu a proporcionar als vostres companys de feina el mateix full informatiu sobre la malaltia de Parkinson que us vau donar al vostre supervisor. Expliqui'ls que poden utilitzar aquests fets per rebutjar qualsevol informació inexacta que puguin sentir, i que se sentiran lliures de parlar amb vostè directament si es donen inquietuds o preguntes.
Emfatitza que vostè i el seu metge no esperen que les seves habilitats disminueixin en poc temps, i que esperen plenament que puguin fer la seva feina, així com sempre. Finalment, digueu-los que no necessiteu que ningú us redueixi cap descans especial, però que només volia que sabessin què estava passant amb vostè.
Comprendre els teus drets sota l'ADA
Després d'informar al vostre supervisor i als vostres companys de feina sobre la vostra condició, el següent tema de l'agenda del lloc de treball hauria de ser explorar i tenir accés potencial als beneficis de les empreses a causa de la seva família i la seva família a causa de les seves discapacitats relacionades amb la malaltia de Parkinson .
La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA, www.ada.gov), imposada per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, prohibeix la discriminació en el lloc de treball a causa de la discapacitat, sempre que pugui demostrar que pot realitzar el treball en qüestió quan es realitzen ajustaments raonables per allotjar-te.
La discapacitat que tingueu ha d'implicar limitacions substancials en algunes activitats vitals importants com ara veure, escoltar, parlar, caminar, respirar, realitzar tasques manuals, aprendre, cuidar-se i treballar.
Tingueu en compte que l'ADA no sempre s'aplica a les petites empreses que empren menys de 15 persones. En aquest cas, si "un allotjament raonable" per a la vostra situació requereix la imposició de costos irracionals o dificultats indegudes a altres empleats o la pròpia empresa, el vostre empresari no necessita contractar-lo.
Accés als beneficis per discapacitat
Una vegada que tingueu una idea de les lleis que protegeixen els drets del vostre lloc de treball després de la vostra incapacitat, és hora de parlar amb el personal de beneficis de la vostra empresa. Aquestes són les persones que poden proporcionar-vos informació detallada sobre els beneficis disponibles (i la vostra família).
Vostè voldrà demanar informació específica sobre les polítiques d'assegurances i empreses pel que fa a:
- pagaments d'assegurança d'incapacitat (normalment, la política us paga un percentatge del salari mentre està desactivat)
- ús de comptes de salut de despeses flexibles (per a aquests comptes, aporteu una quantitat específica del vostre xec de pagament que posteriorment es pot utilitzar per pagar les despeses mèdiques no reemborsades, com ara copagaments i deduïbles
- possibilitats de jubilació anticipada
- pagaments fora dels comptes de jubilació
- cobertura d'assegurança mèdica per medicaments i per a procediments especials
- assegurança de cura a llarg termini (aquesta és una assegurança per pagar la cura diària de les persones amb discapacitat, ja sigui a casa seva o en una llar d'avis o instal·lacions similars)
També pot ser elegible per obtenir accés als beneficis de discapacitat o jubilació dels programes de la Seguretat Social, Medicare i Medicaid . Per a aquests, la millor font d'informació és l'Administració de la Seguretat Social.