Comprensió dels seus drets mentre preserva la seva bona salut a llarg termini
Amb els avenços en el tractament i la gestió del VIH , la gent ara pot tenir una vida totalment productiva, que inclou la fixació d'objectius a llarg termini tant per a vostè com per a la seva trajectòria professional. És possible que hi hagi ocasions, però, quan consideri que necessiteu tenir un temps d'abandonament mèdic o sentir que la vostra salut pot afectar la productivitat del dia a dia.
Com podria això afectar la vostra feina i la confidencialitat que preferiu mantenir?
Hi ha proteccions que li permeten mantenir la seva posició en el treball, així com la seva bona salut i benestar? Hi ha certes dades que tota persona que treballa hauria de conèixer i consells que es puguin seguir per garantir la millor atenció mèdica durant el treball.
Divulgació del vostre estat del VIH
Ja sigui que no divulgueu el vostre estat de VIH a l'empresari, us correspon totalment. No teniu cap obligació legal de fer-ho. I com que el VIH no es transmet per contacte casual , no té cap risc d'infectar als seus companys de feina.
Dit això, penseu els avantatges i els inconvenients en considerar la divulgació en un lloc de treball. En alguns casos, pot ser beneficiosa per a vostè. Si et trobes segur amb la gent amb qui treballeu, la resposta dels vostres col · legues podria ser "no gaire".
Després de tot, la divulgació és sovint el primer pas per normalitzar la malaltia, cosa que us permet centrar-vos en la gran imatge, la vostra vida i el vostre futur, en comptes de compartimentar el VIH a la seva pròpia caixa petita.
Alternativament, podeu sentir que no es preocupa per ningú, o que la salut, en general, no és una cosa que cal debatre al lloc de treball. També està bé.
Tot i així, altres podrien dir que teniu l'obligació moral d'informar al vostre empresari si teniu feina en què l'exposició a la sang o als fluids corporals és possible.
Potser és perquè sou un manejador de cuina, un assistent dental fent neteja de dents o un tècnic de laboratori que dibuixa sang. El simple fet és que aquestes creences no només són antiquades, sinó ofensives, que reflecteixen la por i la ignorància que perpetua encara més l' estigma i la discriminació del VIH .
La conclusió és que el risc de transmissió per aquests mitjans és insignificant, sense pocs casos documentats d'infecció. És semblant a exigir que un taxista reveli la seva epilèpsia per por que es pugui produir una crisi mentre es troba al darrere. És simplement absurd.
També és il · legal que un empresari sol·liciti o fins i tot consulteu el vostre estat de VIH. Si això passa o se sent que està sent forçat a fer la divulgació, poseu-vos en contacte amb un grup d'advocacia local o un advocat especialitzat en discriminació en el lloc de treball. La seva línia directa de VIH / SIDA us pot proporcionar referències.
Drets dels empleats
Però, de nou, què passa si se sent malalt per una malaltia associada amb el VIH o que té dificultats en el treball a causa d'una teràpia prescrita o efecte secundari del tractament? Tot i que hi pot haver beneficis de la divulgació, és més important comprendre els vostres drets com a empleat.
Al setembre de 1994, Sidney Abbott va visitar les oficines del metge Randon Bragdon, un dentista que practicava a Maine.
Aquesta altra visita rutinària acabaria per provocar una controvèrsia que acabaria davant dels jutges de la Cort Suprema dels EUA.
Segons els documents judicials, el Dr. Bragdon es va negar a omplir la cavitat de la Sra. Abbott després d'haver revelat que era seropositiu. Després de quatre anys de debat freqüentment controvertit, el Tribunal Suprem finalment va dictaminar que la Llei dels Americans with Disabilities (ADA) va ampliar les proteccions a les persones que viuen amb el VIH. I, com a resultat, els empresaris ara estan obligats legalment a fer "allotjament raonable" per als seus empleats, inclosos els que tenen el VIH.
Sota l'ADA, els ocupadors han de permetre que el temps fora del treball per buscar atenció mèdica.
A més, els empresaris han de fer allotjaments raonables quant a la modificació de l'horari, permetre la reassignació a posicions vacants més adequades a les limitacions de la persona i han d'adquirir equips que permetin a la persona dur a terme millor el seu treball.
Tanmateix, és important tenir en compte que si sol·liciteu un allotjament a l'ADA, és probable que us proporcioneu documentació mèdica de la vostra discapacitat. De manera ètica i legal, el metge no pot ocultar el vostre estat de VIH si la vostra incapacitat està directament relacionada amb el VIH.
Per obtenir consells, poseu-vos en contacte amb el vostre centre de serveis de la Llei local dels nord-americans amb discapacitat i obtingueu més informació sobre l' ADA que s'aplica a les persones que viuen amb el VIH .
Cobertura de salut basada en el treball
Molts empleats poden obtenir cobertura d'assegurança a través dels seus empleadors, en especial ara que les empreses amb 15 empleats o més estan obligats a fer-ho d'acord amb la Llei d'Assistència Accesible (ACA) .
Abans d'acceptar qualsevol treball, consulta la cobertura de salut i demana veure el manual de la política del grup. Això és especialment cert quan es tracta de la cobertura de medicaments amb recepta. En alguns nivells de cobertura, el copagament de certs medicaments antiretrovirals pot ser exorbitant. En aquests casos, podeu negociar una assegurança de més alt nivell, pagar la diferència per obtenir una assegurança de més alt nivell o trobar formes d' assistència per copagament a través del fabricant de medicaments.
Però, una vegada més, recordeu, no ha de revelar el vostre estat de VIH en cap circumstància, tret que decideixi fer-ho pel vostre compte. Els empresaris estan prohibits de fer qualsevol consulta sobre el vostre estat o demanant qualsevol pregunta relacionada amb la discapacitat segons els termes de l'ACA.
Fonts:
Departament de Justícia dels EUA (USDOJ). "Abbott contra Bradgon". Washington dc; 15 de gener de 2015.
USDOJ. "Text actual de la Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990 que incorpora els canvis fets per la llei de modificacions ADA de 2008." 25 de març de 2009.
Jacobs, D. i Sommers, B. "Utilitzar drogues per discriminar - Selecció adversa en el mercat d'assegurances". New England Journal of Medicine. 29 de gener de 2015; 372: 379-402.