Comprendre els seus drets legals si té VIH
La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) és una llei federal ratificada pel Congrés dels EUA el 1990 per prohibir la discriminació basada en les discapacitats d'una persona. Sota l'ADA, les persones amb discapacitat reben protecció legal contra la discriminació en el lloc de treball, en les instal·lacions i serveis públics, en els governs estatals i locals i en les telecomunicacions.
L'ADA defineix específicament la discapacitat com "un deteriorament físic o mental que limita substancialment una activitat vital important".
Comprendre què vol dir -i com la interpretació legal afecta totes les persones amb VIH- pot ajudar millor a aquells que temen la discriminació a trobar el suport legal que necessiten i reduir barreres a les persones que d'altra manera podrien evitar les proves i l'atenció del VIH .
Història de l'ADA i el VIH
Quan l'ADA es va promulgar per primera vegada, el VIH es considerava una malaltia inherentment mortal que conduiria al deteriorament o incapacitació de la majoria dels infectats, si no tots. Dins d'aquest context, les proteccions legals per a les persones amb VIH es consideren clares i impracticables.
Tanmateix, amb el pas del temps, com el VIH va començar a considerar-se una malaltia més crònica i manejable, hi va haver una sèrie de reptes jurídics sobre si el VIH s'hauria de considerar, per si sola, una discapacitat si la persona roman lliure de símptomes i d'alguna altra manera no afectada.
Aquesta pregunta es va presentar davant la Cort Suprema dels EUA el 1998 a Bragdon contra Abbott , cas en què un dentista saludable i VIH anomenat Sidney Abbott li va dir el seu dentista que només ompleria la cavitat d'un hospital i només si ella mateixa va costar l'hospital extra.
En una decisió prèvia de 5-4, el Tribunal va decidir a favor de la Sra.
Abbott, declarant que la negativa a tractar en un despatx dental era intrínsecament discriminatòria i que, fins i tot com a persona amb menys síndrome de VIH, la Sra. Abbott encara tenia dret a la protecció sota l'ADA.
Més enllà de les implicacions òbvies per a les persones que viuen amb el VIH, la sentència també va confirmar que la "discriminació associativa" -sobretot, la discriminació contra els individus basada en la seva associació amb els subjectes a l'ADA- estava prohibida per la llei.
La decisió de 1998 va ampliar, en última instància, proteccions a tots els nord-americans que vivien amb el VIH, símptomes o no, així com a aquells que podrien considerar-se VIH. També va prohibir la discriminació contra qualsevol empresa o persona que es tracti o estigui associada a una persona amb VIH.
Proteccions legals satisfetes amb l'ADA
L'ADA amplia les proteccions legals, en condicions específiques, a totes les persones amb discapacitat. Les àrees clau de la llei, tal com s'aplica al VIH, inclouen:
- Ocupació : l'ADA prohibeix la discriminació als empresaris privats amb 15 empleats o més. Segons la llei, una persona amb VIH no pot ser acomiadada ni negada l'ocupació en funció de la infecció pel VIH real o percebuda. L'empresari no pot negar ni ajustar injustament salaris, beneficis, abandonament, formació, assignació de feina o qualsevol activitat relacionada amb el treball com a conseqüència de l'estat de VIH d'un empleat.
A més, cal fer adaptacions raonables per modificar o ajustar un lloc de treball si una condició relacionada amb el VIH reclama aquest allotjament. Això pot incloure descansos o modificar els horaris laborals per a persones que es veuen afectades pel VIH o que permeten la cita mèdica o la baixa d'emergència per a aquells que han pogut fer ús de la seva baixa per malaltia.
L'empresari no pot sol·licitar informació sobre l'estat del VIH d'un empleat (o potencials) o demanar preguntes relacionades amb la discapacitat. Qualsevol informació relacionada amb el VIH coneguda per l'empresari s'ha de mantenir la més estricta confidencialitat.
- Allotjament públic : un allotjament públic és una entitat privada oberta al públic, inclosos llocs com restaurants, consultoris, clubs de salut, botigues de venda al detall, centres d'atenció diària i qualsevol altre lloc o empresa en què el públic sigui fàcilment permès.
Sota l'ADA, la no prestació d'accés o la igualtat d'oportunitats a aquells amb infecció real o percibida pel VIH es considera discriminació. Això pot incloure canvis en la forma habitual d'operar un negoci, que exclou o ofereix serveis menors a una persona amb VIH. També es prohibeix l'allotjament públic d'imposar recàrrecs basats exclusivament en l'estat de VIH d'una persona o referir-se a una altra empresa si els serveis estan dins de l'àmbit d'experiència de l'empresa.
Les entitats que compleixen la definició legal d'un club privat o que qualifiquen per a l'exempció com a organització religiosa no estan incloses en la definició ADA. Tampoc és habitatge, que està cobert per la Llei de modificació de l'habitatge justa de 1988.
- Governs estatals i locals : l'ADA s'aplica clarament a tots els governs, districtes, departaments i organismes estatals o locals, així com qualsevol altra entitat o comissió que es trobi sota l'ègida d'un govern estatal o local. Això inclou escoles públiques, agrupacions públiques, biblioteques, hospitals governamentals o serveis de transport a la ciutat.
Què heu de fer si heu estat sotmès a discriminació
En el cas que hagueu estat discriminat al lloc de treball com a conseqüència del VIH, contacteu amb la vostra Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual a la més propera (EEOC) . Els càrrecs s'han de lliurar dins dels 180 dies posteriors a la presumpta infracció. A la investigació, l'EEOC pot actuar per corregir la infracció o emetre una carta de "dret a demanar" a l'empleat. Per obtenir més informació o per trobar l'oficina EEOC més propera, truqueu al telèfon 800-669-4000 o visiteu el lloc web de l'EEOC.
La Xarxa d'Allotjament de Treball (JAN) , un servei proporcionat pel Departament de Treball dels EUA, pot oferir assessorament gratuït als empresaris i persones amb discapacitat en un allotjament raonable en el lloc de treball. Telèfon 800-526-7234, o visiteu el lloc web JAN per obtenir assessorament d'allotjament per a persones amb VIH.
Si s'ha produït una discriminació en un allotjament públic, contacteu al Departament de Justícia dels Estats Units (DOJ) al 800-514-0301 o visiteu el portal ADA HIV / AIDS per obtenir informació sobre com presentar una queixa de DOJ.
Fonts:
Departament de Justícia dels EUA. "Text actual de la Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990 que incorpora els canvis fets per la llei de modificacions ADA de 2008." Washington, DC; actualitzat el 25 de març de 2009.
Gostin, L. i Webber, D. "Discriminació basada en el VIH / SIDA i altres condicions:" Discapacitat "tal com es defineix en la llei federal i estatal" . Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Paper 94: 266-329.