Protecció mentre tracta d'emergències familiars o de salut
La Llei de famílies i mèrits de 1993 (FMLA ) s'aplica als empresaris del sector privat que tenen 50 empleats o més que viuen a 75 milles del lloc de treball. Els empleats elegibles poden acomiadar-se de greus condicions de salut, com ara una malaltia greu associada amb el VIH o per cuidar un familiar immediat amb un estat de salut greu, incloent-hi el VIH
Els treballadors elegibles tenen dret a un total de 12 setmanes de permisos de treball sense càrrec durant un període de 12 mesos. Per qualificar, un empleat ha d'haver estat amb un empresari durant no menys de 12 mesos i ha treballat almenys 1.250 hores.
Els motius qualificats de la baixa segons el FMLA inclouen:
- Malaltia personal o familiar
- Embaràs i atenció postnatal
- L'atenció a un nen recentment adoptat oa un nen en acolliment familiar
- Família de baixa militar a causa d'una malaltia greu d'un membre del servei cobert
El FMLA va ser signat per llei pel president Bill Clinton el 5 de febrer de 1993 i va entrar en vigor el 5 d'agost de 1993.
Proteccions satisfetes amb la FMLA
El FMLA permet que un empleat elegible continuï la cobertura del pla de salut grupal mentre està en vacances. A la devolució de la baixa, l'empleat s'ha de restablir a la mateixa posició o equivalent, amb sous, prestacions i condicions de treball equivalents.
Tanmateix, aquestes proteccions no estan totalment encasellades.
Mentre que els individus designats com a "treballadors altament compensats", definits com a algú que és "entre el 10% més alt dels empleats pagats" dins dels 75 quilòmetres del negoci - tenen dret a la baixa, els empresaris no estan obligats a restaurar la persona al mateix o equivalent posició si l'abandonament causa "greu i greu dany econòmic" a les operacions del negoci.
Si l'empresari decideix negar a l'empleat la mateixa posició o equivalent, la notificació s'ha de proporcionar per escrit.
Es pot exigir la divulgació de diagnòstic
Perquè les persones amb VIH puguin invocar la protecció de FMLA, és possible que es requereixi la divulgació de la seva informació mèdica. Els empleadors no estan obligats a proporcionar llicències mèdiques no remunerades sota FMLA si no estan informades d'una discapacitat o d'un estat de salut greu.
Si un empleat decideix divulgar el seu estat de VIH, la Llei nord-americans de discapacitat de 1990 (ADA ) dicta que els empleats no poden discriminar contra un "individu qualificat amb discapacitat", inclòs el VIH. Inclouen el tret d'algú a partir d'una discapacitat real o percebuda, la segregació d'altres empleats o l'assetjament basat en una discapacitat.
A més, la Llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança mèdica (HIPAA), promulgada pel Congrés el 1996, assegura que el dret a la privadesa s'estengui a la informació de salut d'una persona. En el cas que un empresari requereixi documentació sobre una malaltia o discapacitat, el proveïdor de salut o la companyia d'assegurances de l'empleat han d'emprar salvaguardes per lliurar la informació de la manera més confidencial possible i amb la quantitat mínima necessària.
Si es infringeix la confidencialitat , l'empleat pot emprendre accions legals i presentar una queixa davant l'Oficina de Privadesa de la Informació de Salut de l'Oficina de Drets Civils (OCR). Les reclamacions s'han de presentar en un termini de 180 dies a partir de la violació i es poden presentar per correu electrònic, per correu o per fax al vostre administrador regional de OCR.
Què fer si es denega la baixa qualificada
La Divisió de sous i hores del Departament del Treball dels EUA (WHD) és responsable de fer complir moltes de les lleis nacionals de protecció dels treballadors, inclosa la FMLA.
Si teniu preguntes o queixes, podeu contactar amb WHD al 866-487-9243 o enviar-les per correu electrònic. A continuació, se us dirigirà a l'oficina del WHD més propera per obtenir assistència.
> Fonts:
> Departament de Treball dels EUA. "Divisió Salarial i Hora (WHD): Acta Familiar i Mèdica". Washington dc; accedit el 22 de desembre de 2015.
> Atchinson, B. i Fox, D. (maig-juny de 1997). "La política de la Llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança mèdica ". Afers de la salut. Maig-juny de 1997; 16 (3): 146-150.
> Oficina d'impressió del govern dels EUA. "Llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança mèdica de 1996: Llei pública 104-191 / 104è Congrés". Washington, DC; 21 d'agost de 1996; DocID: f: publ191.104.