Conegui el que les lleis protegeixen i el que no fan
He perdut molta feina a causa de la fibromialgia i la síndrome de fatiga crònica . Puc ser acomiadat per faltar massa dies, tot i que el meu empresari sap que estic crònicament malalt?
A EUA, tens diverses lleis que protegeixen la teva capacitat de seguir treballant malgrat la malaltia crònica. La Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) i la Llei de Americans with Disabilities (ADA) són lleis federals, per la qual cosa s'apliquen a tot el país.
També es poden aplicar lleis estatals individuals. També ha de saber què, si n'hi ha, les polítiques que té el seu ocupador en relació amb el temps de malaltia excessiva i l'acció disciplinària.
El FMLA
Tot i que es tracta d'una llei federal, la FMLA només cobreix determinades empreses. Vostè i el seu lloc de treball estan cobertes si es compleixen totes tres obligacions:
- Heu treballat allà durant almenys un any
- Has fet almenys 1.250 hores l'any passat
- El vostre empresari té 50 o més ocupadors dins d'un radi de 75 milles
A més de les fulles d'absència prolongades, com ara el permís per maternitat, el FMLA us permet prendre el que es coneix com a permís intermitent per a un greu problema de salut. Això és el que els dies esporàdics de malaltia caurien, sempre que estiguin relacionats amb les vostres condicions cròniques.
El vostre problema de salut es considera legalment "greu"? Juntament amb l'embaràs, l'hospitalització o les condicions que requereixen atenció a llarg termini, el Departament de Treball considera una malaltia greu si es tracta d'una afecció crònica que causa períodes d'incapacitat.
Seu empresari ha de permetre que tingueu fins a 12 setmanes totals d'un any de baixa, que promediquen cinc dies perduts al mes. No obstant això, l'empresa no està obligada a pagar-vos per res d'això (més enllà del temps de malaltia que pugueu tenir.) Aquestes 12 setmanes són el vostre permís total, no només intermitent, de manera que si prenes 8 setmanes de baixa maternal, això només us deixa 4 setmanes (20 dies intermitents) durant la resta de l'any.
Per qualificar per a un permís intermitent, heu de proporcionar la certificació mèdica de la vostra malaltia. No es pot disciplinar de cap manera per acomiadar-se en virtut del FMLA.
Això no vol dir, però, que les continuades absències normals no afectaran el vostre treball. Si el vostre cap determina que els dies que us falten interfereixen amb la vostra capacitat de fer el vostre treball, podeu transferir-vos a un treball comparable: un que té almenys el mateix salari i beneficis que la vostra posició actual i no és menys desitjable, si és possible . També és possible que la companyia no tingui una feina adequada per a algú que ha de perdre molts dies laborables i que podria posar-los fora del treball.
Un cop l'ús de FMLA s'utilitza, pot ser disciplinat o acomiadat per trucar a malalts si no es qualifica com a discapacitat sota l'ADA (llevat que les lleis estatals o les polítiques de l'empresari proporcionin protecció addicionals).
L'ADA
La definició legal de "discapacitat", als efectes de l'ADA, està tenint una condició física o mental que limita substancialment una activitat vital important (és a dir, caminar, parlar, aprendre).
Qualsevol empresa amb almenys 15 empleats ha de complir amb el requisit d'ADA d'allotjament raonable per a empleats discapacitats, sempre que pugui realitzar les funcions essencials del lloc de treball.
Per exemple, quan era a la universitat, vaig treballar com a cambrera. La política del restaurant va dir que he hagut de dur tot a mà en comptes d'una safata. Quan vaig desenvolupar trastorns del túnel carpià i ja no podia agafar múltiples coses d'una mà, el meu gerent em va carregar petites safates. També vaig tenir descansos addicionals perquè poguessin descansar i estirar els braços i canviar els torns, així que no he treballat en dies encreuats. L'allotjament funcionava. Si no ho hagués estat possible, podríem haver-ho deixat anar.
Per a la fibromiàlgia i la síndrome de fatiga crònica, l'allotjament raonable pot incloure coses com obtenir instruccions escrites en lloc de verbal (a causa de la disfunció cognitiva), un tamboret per a tasques que generalment es fan de peu o es mou l'espai de treball a una ubicació més tranquil·la.
Permetre que el temps de malaltia necessari formi part d'un allotjament raonable, però només el punt que encara pot realitzar les funcions essencials del treball.
Llei de l'Estat
El vostre estat pot tenir lleis que us protegeixen encara més de les penes relacionades amb la discapacitat. La Xarxa d'Allotjament de Treball ha proporcionat un directori d'agències estatals que fa complir aquestes lleis. És una bona pàgina per marcar-se en cas que alguna vegada hagueu de contactar amb ells per obtenir informació:
- Agències estatals de pràctiques de feina feina
Polítiques d'ocupadors
Assegureu-vos de saber quines polítiques té el vostre empresari en relació amb les baixes laborals, especialment si l'empresa no està coberta per la FMLA i l'ADA.
Si el lloc de treball no té un manual o una política escrita dels empleats, és possible que vulgueu demanar alguna cosa per escrit.
Més recursos
Aquí hi ha més informació sobre el FMLA i l'ADA:
- Acta de baixa mèdica familiar
- Llei de nord-americans amb discapacitat