Conegueu els vostres drets sota l'ADA
Pot ser un repte seguir treballant quan té fibromialgia (FMS) o síndrome de fatiga crònica (CFS o ME / CFS ). La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) està dissenyada per protegir el vostre dret a l'ocupació, ja que exigeix que la majoria dels empleats facin canvis, anomenats "allotjament raonable", per ajudar-vos a mantenir-vos treballant.
Quina és la llei dels nord-americans amb discapacitat?
L'ADA exigeix als empleadors amb 15 o més empleats que proporcionin allotjaments raonables per a persones que compleixin els criteris de discapacitat, sempre que això no suposi dificultats indegudes a l'empresa.
L'acte proporciona definicions de discapacitat basades més en la severitat dels símptomes que en els diagnòstics específics.
Qui es qualifica com a inhabilitat?
Si teniu una malaltia crònica com FMS o ME / CFS no us qualifica automàticament com a inhabilitat. Per ser considerat inhabilitat sota l'ADA, heu de:
- Té un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més activitats vitals importants.
- Teniu un registre d'aquest tipus de deteriorament (com ara registres mèdics o una carta del vostre metge).
- Es considera que té aquest tipus d'impediment.
Definició d'Activitats de Vida Major
L'abast del que es considera una "activitat vital important" es va ampliar a partir de l'1 de gener de 2009. L'ADA proporciona dues llistes: una de les habilitats bàsiques i una de les funcions corporals més importants.
Les habilitats bàsiques inclouen, entre d'altres:
- Cuidant-se a si mateix,
- Realització de tasques manuals,
- Veient,
- Audiència,
- Menjar,
- Dorment,
- Caminant,
- Dempeus,
- Aixecament,
- Flexió,
- Parlant,
- Respiració,
- Aprenentatge,
- Lectura,
- Concentrant,
- Pensant,
- Comunicar,
- Treball.
Les principals funcions corporals inclouen, entre d'altres, els següents:
- Funcions del sistema immunitari,
- Creixement normal de cèl·lules,
- Funcions digestives, intestí, bufeta, neurològica, cerebral, respiratòria, circulatòria, endocrina i reproductiva.
L'esmena del 2009 especifica que aquestes debilitats no han de ser fàcilment evidents de mirar o parlar amb algú.
També cobreix quan els vostres símptomes estan en remissió, sempre que es consideri inhabilitat quan els símptomes estiguin actius. Això és especialment útil per a persones amb FMS i ME / CFS que experimenten bengales i remissions.
Què és l'allotjament raonable?
Si qualifica com a inhabilitat sota l'ADA, vostè té el dret de demanar allotjament raonable de la seva empresa. (Recordeu que això només s'aplica a les empreses amb més de 15 empleats i no pot crear dificultats indegudes a l'empresa).
Un allotjament raonable és qualsevol canvi en el vostre entorn laboral o laboral que li dóna accés igual a l'ocupació. Alguns exemples d'allotjament raonable per als símptomes de FMS o ME / CFS poden incloure:
- Horaris laborals a temps parcial o modificats,
- Canviar proves, materials o polítiques de formació,
- Proporcionar instruccions escrites, en comptes de verbals,
- Reassignació a una posició vacant,
- Baixa mèdica,
- Treball des de casa,
- Una estació de treball més ergonòmica,
- Il·luminació ajustable,
- Trasllat d'una estació de treball a una ubicació més adequada (és a dir, més tranquil, més càlida, més propera a les entrades).
Depèn de vostès, no del vostre ocupador, d'elaborar quins allotjaments us ajudaran a millorar la vostra feina.
Parlant al vostre empresari
L'ADA no requereix una reunió formal o una sol·licitud per escrit quan parleu amb el vostre empresari sobre un allotjament raonable; tot el que heu de fer és tenir una conversa en què digueu a l'empresari sobre la vostra condició i parleu sobre quina classe d'allotjament us ajudaria. vostè.
És una bona idea prendre notes, mantenir correus electrònics pertinents i tenir en compte les dates en què parleu sobre els problemes d'ADA.
Una vegada que hàgiu parlat amb el vostre empresari sobre els allotjaments adequats, correspon a l'empresa proporcionar-los, sempre que no provoquin una dificultat indeguda.
Obtenció d'ajuda
Per obtenir més informació sobre allotjaments en el treball i l'ADA, podeu contactar amb la Xarxa d'Allotjament de Treball (JAN).
Si creus que estàs discriminat o negat els teus drets sota l'ADA, comuníquese con la teva Comissió d'oportunitats d'ocupació local o truqueu al número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Fonts:
Oficina de Política d'Ocupació per a Discapacitats, Xarxa d'Allotjament de Treball. "Guia pràctica dels empleats per sol·licitar i negociar allotjaments raonables segons la Llei de Americans with Disabilities (ADA)"
Departament de Justícia dels EUA. "Una guia per a les lleis de drets de discapacitat: llei de nord-americans amb discapacitat"
Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. "Avís referent a la Llei de modificacions de la llei dels nord-americans amb discapacitat (ADA) de 2008"