En molts entorns empresarials, la temporada de vacances tendeix a ser més lenta i menys productiva que la resta d'èpoques de l'any. Això sovint pot incloure una disminució en la contractació i la contractació d'activitats com entrevistes i embarcament a bord.
Tanmateix, la indústria sanitària no sol disminuir molt, fins i tot durant la gran temporada de vacances al final de l'any natural, que inclou l'acció de gràcies, el Nadal, el jánuca i la vigília de Cap d'Any.
Les vacances poden ser un bon moment per a una entrevista en salut
Totes les funcions de la indústria sanitària, especialment aquelles relacionades amb l'atenció al pacient, han de continuar durant totes les vacances. Per tant, la temporada de vacances pot ser un bon moment de l'any per a entrevistes a llocs de treball en la indústria de la salut.
Jim Stone, president de The Medicus Firm, una agència nacional de reclutament mèdic, està d'acord. "Normalment no veig molt, si n'hi ha cap, la disminució de l'activitat durant els mesos de vacances de novembre i desembre", afirma. Ell afegeix que, mentre que molts dels reclutadors del metge de la firma triguen un bon temps, sovint estan disponibles a través de telèfons mòbils o Internet, o bé poden gestionar el seu temps a l'oficina per mantenir un nivell de productivitat a l'oficina.
"Les necessitats de cerca mèdica dels nostres clients no desapareixen durant les vacances", afegeix, "per tant, els nostres associats han d'estar disponibles per establir entrevistes i presentar candidats tant com en qualsevol altre moment de l'any". Tot i que alguns clients estan fora de l'oficina en algun moment durant els mesos de vacances, el treball de reclutar, entrevistar i contractar metges i proveïdors encara s'ha de completar a l'empresari.
Introduïu l'Any Nou amb un inici fresc
Stone recomana l'entrevista durant la temporada de vacances. "És bo per als candidats i els empresaris", afirma que la contractació al final de l'any permet als proveïdors començar a treballar al seu nou hospital o despatx mèdic com un nou començament a principis d'any.
A més, per als candidats, normalment hi ha menys competència, i també hi pot haver un enfocament lleugerament més relaxat de les entrevistes durant les vacances.
Inconvenients
Hi ha alguns inconvenients per fer entrevistes durant les vacances, però Stone adverteix. "Alguns fabricants clau de la contractació de decisions poden estar menys disponibles durant les vacances, el que podria frenar el procés després de l'entrevista". A més, els contractes de treball poden retardar-se si el departament legal està en vacances.
"Normalment, li diria als candidats que es preocupin si un empresari potencial triga massa a tornar amb un contracte, però, durant les vacances, el procés pot inherir-se una mica més del que és habitual a causa del calendari de vacances i de les persones clau estant fora de l'oficina ".