Com obtenir la millor ajuda per a la recerca de feina d'un reclutador

Els reclutadors professionals que de vegades es denominen "caçadors de titulars", poden ser un recurs molt eficaç per ajudar-vos amb la vostra cerca de feina. Hi ha molts reclutadors i empreses de recerca especialitzades en la col.locació de professionals sanitaris amb instal·lacions sanitàries i altres ocupadors del sector sanitari.

Per obtenir els millors resultats quan consulteu amb un reclutador per ajudar a trobar un treball mèdic , hi ha algunes coses que podeu fer, quan treballeu amb un reclutador, que us ajudarà a fer que l'experiència sigui més eficaç que tingui com a resultat un nou i meravellós carrera per a tu.

DO's - Com ajudar a un reclutador a ajudar-te

Sigues honest : infligir les seves intencions, els antecedents, l'experiència o les qualificacions tornaran a perseguir-lo amb el temps. Els reclutadors experimentats, professionals i de salut saben què buscar, i faran controls de fons a fons.

A més, informeu al reclutador sobre qualsevol empresari amb qui està programat que entrevista perquè no dupliqui els esforços o fangueu les aigües presentant-vos dues vegades, cosa que podria provocar que el client us retiri de consideració a favor d'altres candidats .

Feu preguntes : assegureu-vos de preguntar sobre el nivell d'experiència del reclutador, la base de clients i l'àrea d'especialització, especialment en el sector sanitari en què voleu treballar.

Seguiment : un reclutador vol saber que us interessa una posició. Assegureu-vos de comunicar-vos periòdicament sobre les preguntes, els comentaris d'una entrevista, els canvis en l'estat de la vostra cerca de feina i qualsevol cosa que us ajudi a un reclutador a saber per ajudar-vos millor amb la vostra cerca de feina.

Ser professional : els reclutadors no poden prendre la decisió final, però són el primer punt de contacte o entrada en una empresa. Heu de tractar-los com si fossin un director de contractació a l'empresa on voleu treballar. Realitzeu la comprovació de tota la comunicació escrita i assegureu-vos de mantenir la professionalitat en totes les interaccions amb un reclutador, en tot moment.

Treballa amb diversos reclutadors : és bo treballar amb més d'un reclutador. Tanmateix, hauríeu de conservar-lo com a màxim 2-3, o bé saturaràs el mercat, ja que probablement hi haurà un solapament d'una empresa de reclutament a la següent, depenent de la seva especialització. Quan tingueu diversos reclutadors que el representen al mateix client, és una situació enganxosa per a tots els implicats. També us pot fer desesperar. Una vegada més, mantingueu informats els vostres reclutadors, i no només tindran més probabilitats de treballar per vosaltres, com més sabeu sobre la vostra situació, millor podreu ajudar-vos a tenir èxit a la cerca de feina.

Què no fer quan treballa amb un reclutador o headhunter

No desapareixis - si us plau, no "fantasma" el teu reclutador! Si decideix que no està interessat en un treball, que el reclutador ho sàpiga. Un bon reclutador no intentarà pressionar, i els vostres comentaris podrien ser valuosos per al reclutador i el seu client, així com per al futur de la cerca de feina. Si traieu un acte de desaparició, podríeu "marcar", de manera que cap altre reclutador d'aquesta empresa, o en aquesta xarxa, funcionarà amb vosaltres en el futur.

Per no acceptar una entrevista, és millor avisar al reclutador amb promptitud, de forma amable i professional, i lligar fins solts, de manera que la porta quedi oberta per a futures posicions.

No sigui una plaga : el seguiment és bo, el malestar és dolent. Està bé que seguiu una o dues vegades per setmana durant tot el procés si esteu pendent de rebre comentaris. Això mostra interès i tenacitat. Tanmateix, si truqueu deu vegades al dia, apareixerà desesperat, que és dolent per a una cerca de feina, i tampoc una bona reflexió sobre vosaltres com a candidat, ja sigui!

No ho prengueu personalment : si un reclutador no us crida de tornada, seguiu el que s'ha indicat més amunt. Si ell o ella encara no respon, no vol dir que hi hagi alguna cosa malament amb tu. Probablement, només significa que el vostre conjunt d'habilitats no coincideix amb les obertures actuals.

Proveu d'enviar un correu electrònic que indica que voleu tenir en compte altres posicions i deixar-ho al respecte. La majoria dels reclutadors reeixits no poden retornar cada convocatòria o discutir cada descens. No és realista en funció del volum de candidats que cada reclutador maneja.

No aneu al voltant d'un reclutador al client : aquesta és una manera segura d'obtenir la llista negra, i gairebé mai funciona al vostre favor. Si el reclutador ja ha presentat la vostra informació al client i, a continuació, poseu-vos en contacte amb el client, l'empresa del client ara té un dilema sobre qui obté el "crèdit" per obtenir el candidat (vostè). Això podria afectar la vostra candidatura, perquè de vegades la solució més senzilla per al gestor de contractació que està atrapada al mig és eliminar-la de la consideració.

Tingueu en compte que no tots els reclutadors poden ajudar-vos, i és possible que no sigui adequat per a les ofertes de treball de molts reclutadors. És per això que una comunicació clara i oberta és primordial per garantir la millor relació més productiva amb els reclutadors professionals.