Consells per a persones que busquen feina per seleccionar un reclutador
Hi ha pràcticament centenars, si no milers, d'empreses de contractació a nivell nacional. Com es determina quina empresa recrutadora o empresa de recerca pot ajudar amb la cerca d'un lloc de treball en l'àmbit sanitari? A continuació es presenten algunes preguntes per demanar-li a un possible reclutador de salut abans d'associar-se amb ells i permetre que us representi en la vostra cerca professional.
"Estàs especialitzat en reclutament de salut?"
Les seves possibilitats d'èxit augmentaran considerablement si aquest reclutador s'especialitza en la indústria mèdica. En cas contrari, és possible que no representi el tipus de feina adequat a les vostres habilitats i qualificacions. O, si ho fan, és possible que no comprenguin la posició prou bé per ajudar-vos. Si el reclutador representa un treball mèdic que l'interessa seriosament, potser voldreu continuar treballant amb ells, depenent de les respostes a les preguntes següents. Si no hi ha llocs de treball que us interessin amb aquest reclutador, continueu.
"Quant de temps heu estat un reclutador?"
Si la resposta és inferior a 1 a 2 anys, procediu amb precaució. Està bé que continuï treballant amb aquesta persona si semblen professionals i representen perspectives laborals de qualitat. No obstant això, és possible que també vulgueu treballar amb un altre reclutador que tingui més experiència, en cas que aquest no sigui capaç d'ajudar-vos a trobar el treball adequat per a vosaltres.
"Quant de temps ha tingut la seva empresa en el negoci?"
El fet que una empresa sigui nova no significa que siguin dolentes, però si sembla una operació de volada a la nit, potser és millor treballar amb una empresa més experimentada. L'assistència sanitària és un camp altament especialitzat i és difícil tenir èxit com a reclutador a menys que tingueu molts contactes, que tindrà una empresa més madura.
Una excepció pot ser una nova empresa que consisteix en reclutadors experimentats, que tenen una gran experiència en la indústria mèdica.
"Qui són els vostres clients?"
És possible que un reclutador no pugui revelar-li tots els clients perquè algunes cerques poden ser confidencials, inclosa la que vulgueu aplicar. No obstant això, haurien de poder nomenar alguns dels seus clients satisfets, de manera que es pugui sentir per la qualitat dels empleadors que representen, així com revisar-los si coneixeu alguna persona a aquestes empreses clients.
Tingueu en compte que no hi ha cap raó per la qual un reclutador no hauria de poder revelar el nom del client abans d'enviar el vostre CV a ells per a la posició. Heu de saber on està la vostra informació abans que el reclutador l'enviï al seu client.
"Hi ha algun càrrec a mi (el candidat del treball) per als vostres serveis?"
Com a candidat, no hi ha cap raó per la qual hauríeu de pagar l'ajuda del reclutador amb la vostra cerca de feina. En general, les quotes de serveis del reclutador són pagades pels possibles empleadors, que són els clients del reclutador.
En conclusió, també sempre escoltin el vostre instint gut. Si se sent còmode amb el reclutador i considera que els treballs que representa són d'interès, hauríeu de seguir endavant treballant amb ell o ella.
Assegureu-vos que us trobeu còmode amb la personalitat, integritat i nivell de coneixement del reclutador. Voleu assegurar-vos que continueu amb el control d'on s'envia la vostra informació i treballar amb un reclutador que us mantingui informat al llarg del procés de reclutament.
Una altra forma excel·lent de verificar la vostra elecció del reclutador és investigar la seva empresa, així com buscar el vostre reclutador a LinkedIn.com per consultar el nivell d'experiència, àrees d'especialització i veure quines referències i aprovacions reben.