Treball típic i conjunt d'habilitats
Els reclutadors de salut ajuden a trobar candidats qualificats per a treballs sanitaris . Els reclutadors ajuden al mercat i venen l'oportunitat de treball als professionals de la salut. A continuació, el reclutador precalificarà el candidat en funció de la seva educació, credencials i experiència prèvia, i ajudi a coordinar el procés d'entrevista. En general, el procés de qualificació prèvia implica revisar molts currículums i currículums i, després, entrevistar entre els candidats que apareixen més qualificats en paper.
On són els treballs per als reclutadors mèdics
Com a reclutador, hi ha alguns tipus generals d'oportunitats de reclutament a partir de les quals triar. Una opció és treballar com a reclutador corporatiu o reclutador "intern". Com a reclutador intern, vostè és contractat per un hospital o companyia sanitària, com a reclutador per cobrir posicions internes per al seu empresari.
Una altra opció seria treballar per a una empresa o agència de reclutament. Com a reclutador d'agències, gestionaríeu una sèrie de cerques per a diversos empresaris, que us pagaran per reclutar serveis com a tercers o per procediments externs.
Per últim, una empresa de personal com la plantilla de personal d'infermeria o el personal mèdic de locum tenens és una altra opció. Treballant per a una d'aquestes empreses, els reclutadors busquen metges, infermeres o altres professionals clínics que estiguin interessats a ser emprats per la plantilla i es contractin a l'hora d'obertures a curt termini en diverses ubicacions.
Els reclutadors són necessaris per cercar gairebé qualsevol professional de la salut que pugui imaginar. Per a cada treball sanitari que es descriu en aquest lloc, per exemple, hi ha reclutadors que s'especialitzen a col·locar aquests tipus de llocs.
Típica setmana de treball per a reclutadors mèdics
La majoria dels llocs de treball de reclutament sanitari són més que un treball de 40 hores setmanals.
La contractació sovint requereix hores de la tarda (mentre que els candidats estan disponibles per a entrevistes telefòniques, ja que la majoria dels metges treballen amb pacients durant el dia i no poden parlar per telèfon). A més, algunes visites dels candidats inclouen reunions de sopar o dinar amb executius o directius, coordinades pel reclutador, que sovint s'espera que assisteixi. A més, moltes posicions internes de reclutament mèdic també requereixen treballs de cap de setmana, entreteniment dels candidats i les seves famílies durant les visites, especialment si el candidat ha viatjat fora de la ciutat.
Conjunt d'habilitats per als reclutadors de salut reeixits
Un reclutador passa molt de temps, diverses hores al dia, entrevistes telefòniques i pre-qualificació dels possibles candidats i sol·licitants. Per tant, un reclutador ha de tenir excel·lents habilitats telefòniques i gaudir de parlar amb la gent. Les habilitats de presentació i la persuasió també són útils per a la contractació exitosa . A més, el reclutament requereix una hora o dues d'un treball administratiu per dia, revisant currículums i currículums, enviant un correu electrònic als candidats, organitzant viatges, escrivint itineraris, publicant feines, comprovant antecedents i referències, entre d'altres.
Ja sigui que estigui treballant per a una empresa de contractació de tercers o per contractar un hospital o una corporació internament, els reclutadors solen fer malabarisme amb diverses obertures alhora.
Per tant, el reclutament requereix habilitats organitzatives, atenció i atenció als detalls per trobar el millor candidat per a la posició i per seguir endavant el procés. Com a reclutador de salut, també ha de poder fer el seguiment de la llicència, les credencials i les certificacions dels candidats.
Compensació per a reclutadors sanitaris
A causa de la varietat i la diversitat de feines disponibles en el reclutament de salut, els salaris també varien. Per exemple, els reclutadors corporatius o interns solen pagar un sou base amb algunes bonificacions basades en el rendiment. Per contra, els reclutadors d'agències solen guanyar poc o cap sou base, amb la major part dels ingressos procedents de les comissions sobre les taxes de col.locació.
Els salaris poden oscil·lar entre $ 30,000 i $ 45,000 per als reclutadors de nivell inferior o inferior, fins a $ 100,000 per a productors experimentats. Per tant, els ingressos mitjans solen estar enmig d'aquests extrems, en el rang de $ 60,000 a $ 85,000.
Què es Like sobre Recruitment Healthcare
Com més treballis, més guanyes. A més, un altre avantatge per al reclutament de la salut és la demanda de bons reclutadors i, per tant, la varietat de llocs de treball disponibles. Si preferiu contractar professionals de més alt nivell, com ara metges o executius mèdics, el procés de cerca serà més llarg però obtindreu una tarifa més alta quan finalitzeu la cerca. Si prefereix èxits més petits i més freqüents, a continuació, reclutar personal mèdic de baix nivell, com ara tècnics o assistents mèdics, si bé no és tan gratificant per ubicació, pot ser molt gratificant si podeu col·locar més d'ells.
El que no m'agrada
Rebuig i moltes coses. A més, si no us agrada estar al telèfon o parlar amb la gent durant tot el dia, no gaudireu del reclutament.
Entrant en reclutament mèdic
En general, els empresaris que contracten els reclutadors d'assistència sanitària busquen a algú que tingui alguna experiència o coneixement en la indústria sanitària. Això no necessàriament ha de ser experiència clínica, sinó que podria ser vendes mèdiques o alguna altra experiència no clínica o de la indústria sanitària.
Si no teniu experiència mèdica, però teniu experiència de reclutament, podeu trobar un treball basat en el vostre coneixement del procés de reclutament si podeu demostrar que sou un gran productor i un alumne ràpid i que podria recollir el coneixement mèdic necessari.