Conegueu els vostres drets per un allotjament raonable
Si tens síndrome d'intestí irritable , saps com això pot afectar els teus drets en el lloc de treball i en els allotjaments públics? Conegui la Llei de nord-americans amb discapacitats i com pot aplicar-se a la vostra condició.
Quina és la llei dels nord-americans amb discapacitat?
La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) és una legislació que prohibeix la discriminació contra persones discapacitades.
L'ADA va ser dissenyat per prevenir la discriminació en tota la gamma d'experiències humanes, incloent ocupació, allotjament públic, transport i telecomunicacions. L'ADA s'aplica a persones que tenen una discapacitat o que estan associades amb una persona amb discapacitat.
Una discapacitat es defineix com:
- un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més activitats vitals de tal persona
- un registre de tal deteriorament
- que es considera que té un deteriorament d'aquest tipus
L'IBS està cobert per la Llei Americans With Disabilities Act?
Si els símptomes de l' IBS d' una persona impacten significativament en una major capacitat vital, l'IBS es qualificarà com una discapacitat coberta. Una modificació de l'ADA va entrar en vigor l'1 de gener de 2009, que va ampliar la definició d'una discapacitat, proporcionant una millor protecció a les persones amb malalties cròniques, com l'IBS. Dos canvis específics són més aplicables a l'IBS:
- El terme "activitats vitals importants" ara inclou el reconeixement de problemes amb "funcions corporals importants" com les del sistema digestiu.
- Ara es reconeix la naturalesa episòdica d'algunes discapacitats, sempre que els símptomes interfereixin amb una activitat vital important quan estigui present.
Quins són els teus drets sota la llei nord-americans amb discapacitat?
L'ADA és aplicable a tots els ocupadors que tinguin 15 o més empleats.
Requereix que aquests empresaris garanteixin que les persones amb discapacitat tinguin l'oportunitat de beneficiar-se de totes les oportunitats laborals. Això inclou coses com la contractació, les promocions, el salari, les pujades i les oportunitats de formació.
Els empresaris també estan obligats a fer "allotjament raonable" a les limitacions de la persona discapacitada, sempre que aquests allotjaments no donin lloc a "dificultats indegudes".
Com defineix ADA els allotjaments raonables
L'ADA defineix allotjaments raonables com:
- fent que les instal·lacions existents utilitzades per empleats fàcilment accessibles i utilitzables per persones amb discapacitat;
- reestructuració de llocs de treball, horaris de treballs a temps parcial o modificats, reassignació a una posició vacant, adquisició o modificació d'equips o dispositius, ajust adequat o modificacions d'exàmens, materials o polítiques de formació, la provisió de lectors o intèrprets qualificats i altres allotjaments similars per a persones amb discapacitat.
Com sol · liciteu un allotjament?
Segons l'EEOC, tot el que heu de fer és fer una sol·licitud al vostre empresari per obtenir un allotjament segons les vostres necessitats mèdiques. No cal esmentar l'ADA o el terme "allotjament raonable". Encara que l'ADA no requereix que aquesta sol·licitud es realitzi per escrit, probablement sigui una bona idea fer-ho.
El vostre empresari té dret a demanar documentació sobre el vostre IBS i les limitacions que això comporta. L'ADA recomana que vostè i el vostre empresari treballin junts per determinar l'allotjament que es necessita. L'acte requereix que l'empresari actuï ràpidament per respondre a la vostra sol·licitud i per proporcionar l'allotjament necessari. Seu empresari està prohibit de revelar aquests allotjaments als vostres companys de feina, ja que l'ADA garanteix la privadesa dels empleats en relació amb els problemes mèdics.
Com sabeu si un allotjament és raonable?
La Xarxa d'allotjament de treball proporciona orientació gratuïta sobre allotjaments per a treballadors amb discapacitat.
Tot i que la seva base de dades no inclou específicament l'IBS, podeu obtenir idees per mirar allotjament per a altres discapacitats. Es podria imaginar que un còmode accés a un bany es considerés una sol · licitud raonable. La modificació dels horaris de treball en els períodes d'exacerbació dels símptomes o, si és possible, permetre que es faci feina des de casa també sembla que és una opció raonable.
L'ADA també aborda el tema de "vacances no remunerades". Això seria aplicable a aquells de qui per a qui el vostre IBS és tan sever que sovint no treballa. L'abandonament de les vacances no remunerades es pot considerar un allotjament raonable si l'empresari no pot oferir un altre allotjament que li permeti treballar i si aquesta exempció no pagada no ocasionaria dificultats indegudes per part del seu empresari.
> Fonts
> Empresaris petits i allotjament raonable Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Títols I i V de la Llei de Americans with Disabilities of 1990 (ADA). Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Avís referent a la Llei de Modificacions de la llei nord-americans amb discapacitat (ADA) de 2008. Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.