Si els vostres símptomes de la síndrome de l'intestí irritable (IBS) us impedeixen assistir al treball, les proteccions proporcionades per la Family and Medical Leave Act (FMLA) podrien ser una manera de mantenir el vostre treball. Aquí trobareu informació bàsica sobre el FMLA i la seva aplicació a una persona que tracta d'IBS.
Què és FMLA?
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA) us dóna dret a una durada de fins a 12 setmanes de vacances no remunerades en un termini de 12 mesos.
El FMLA protegeix el vostre treball i requereix que el vostre empresari mantingui els beneficis per a la salut durant el temps de la vostra estada. L'agència governamental responsable de supervisar el compliment de FMLA és la Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels EUA (WHD).
Qui és elegible per a la cobertura de FMLA?
Vostè és elegible per a la protecció sota FMLA si treballa per a una agència pública o un empresari privat que tingui més de 50 treballadors als EUA o als seus territoris. Haureu d'haver treballat per a l'empresari durant almenys un any i durant un mínim de 1.250 hores.
Quines condicions estan cobertes per la FMLA?
Segons el WHD, els empleats titulats són elegibles per als beneficis de FMLA pels motius següents:
- Vinculació amb un nen nounat després del naixement d'un fill o filla
- Per enllaçar amb un nen que ha estat col·locat amb el treballador per adopció o acolliment familiar
- Per tenir cura d'un familiar immediat (els sogres no ho compten) que té un greu problema de salut
- Per raó de la baixa mèdica, si un estat de salut greu afecta la capacitat de treball de l'empleat
- Per fer front a les "exigències qualificatives" derivades d'un familiar immediat de l'empleat, es troba en situació de servei actiu a les Forces Armades
L'IBS és una raó elegible per deixar FMLA?
Per respondre a la pregunta sobre si el vostre IBS us donarà dret a deixar el FMLA, hem de tenir en compte que la FMLA defineix un "estat de salut greu".
- Aquells que siguin prou greus com per mantenir-te una nit a un hospital
- Condicions que "incapaciten" a vostè o a un familiar per més de tres dies seguits
- Condicions que impliquen cites mèdiques en curs
- Problemes de salut crònics que provoquen períodes intermitents d'incapacitació per a vostè o un familiar, que requereixen atenció mèdica almenys dues vegades l'any
- Tots els aspectes dels símptomes i atenció mèdica relacionats amb l'embaràs
Per tant, si un problema de salut comporta un període d'incapacitació i un tractament posterior per part d'un proveïdor d'assistència sanitària, es considera una "condició de salut greu". Per tant, si vostè està sota cura del metge i els seus símptomes de l'IBS estan incapacitant, vostè hauria de ser elegible per a la protecció i deixar sota FMLA. FMLA es pot concedir de forma intermitent, una opció que pot ser útil per a IBS, a causa de la seva depilació i disminució de la naturalesa.
Sol·licitud d'abandonament de FMLA
Quan la previsió de FMLA és previsible, heu de proporcionar al vostre empresari un avís de 30 dies. La necessitat d'abandonar l'IBS no és necessàriament previsible, de manera que, per tant, heu de sol·licitar el permís el més aviat possible. Heu d'assegurar-vos de seguir les polítiques de l'empresari respecte a les sol · licituds d'abandonament. Heu de proporcionar al vostre empresari informació suficient sobre la vostra condició de salut que pugui fer una determinació que la vostra sol · licitud estigui coberta per FMLA.
El vostre empresari pot requerir la certificació del vostre proveïdor d'atenció mèdica i té dret a enviar-vos per segona o tercera opinió sense cap cost per vosaltres. Una vegada que la vostra condició hagi estat certificada, el vostre empresari haurà d'informar-lo que el vostre permís es designa com a FMLA. En tornar a treballar, el vostre empresari té dret a obtenir la certificació que pot reactivar l'ocupació.
Com presentar una queixa de FMLA
Si creieu que s'han infringit els vostres drets sota el FMLA, podeu presentar una reclamació formal. Per fer-ho, heu de contactar amb el WHD:
- En línia: "Trobeu una oficina del WHD"
- Per telèfon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627
Fonts:
"Fitxa tècnica # 28: The Family and Medical Leave Act of 199 3" del lloc web de la Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels EUA (WHD).
"The Family and Medical Leave Act (FMLA)" del lloc web del Departament de Treball dels Estats Units .