Les persones amb IBD tenen certes proteccions segons la llei
En el passat, demanar a un empresari un allotjament raonable pel que fa a la malaltia inflamatòria intestinal (IBD [Malaltia de Crohn i colitis ulcerosa]) va ser un compromís arriscat. L'estigma que les persones amb IBD tenen problemes emocionals o estrès intens va ser omnipresent, i buscar recurs legal si es discrimina no va ser fàcil. No hi havia cap llei que protegís específicament a les persones amb IBD de perdre la feina si estaven malaltes o necessitaven allotjament.
Una esmena a la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) el 2008 va canviar això i va oferir algunes proteccions molt necessàries per a les persones amb IBD en el lloc de treball.
L'esmena, que va entrar en vigor l'1 de gener de 2009, protegeix a més persones sota l'ADA que en el passat. La discapacitat es defineix ara com una condició que afecta substancialment una important activitat vital, fins i tot quan aquesta condició està en remissió (que es defineix àmpliament com l'absència d'activitat de la malaltia). Aquesta és una distinció important per a les persones amb IBD, perquè la malaltia sovint passa per períodes de flaques i remissions actives, i no és evident només de mirar a una persona amb IBD que podria necessitar ajuda per dur a terme les tasques de el seu treball.
Una definició de "Activitats de la vida major"
La primera definició de les principals activitats vitals de l'ADA inclou un conjunt d'habilitats bastant obvi: tenir cura d'un mateix, realitzar tasques manuals, veure, escoltar, menjar, dormir, caminar, parar, aixecar, flexionar, parlar, respirar, aprendre, concentració, pensament, comunicació i treball.
La segona definició de les activitats vitals principals inclou una llista de "funcions corporals importants": funcions del sistema immunitari, creixement normal de la cèl·lula, funcions digestives, intestinals, vesicals, neurològiques, cerebrals, respiratòries, circulatòries, endocrines i reproductives. Aquestes activitats de gran importància poden veure's perjudicades per una varietat de malalties i condicions, però això no sempre és evident si observem o fins i tot parlem amb una persona.
No és cap secret que les persones amb IBD segurament podran donar suport a una afirmació que la seva malaltia afecta almenys una funció corporal important. A causa de la freqüència de complicacions extraintestinals de la DBO, també és possible que diverses funcions corporals puguin veure's afectades per l'EII i no només el sistema digestiu.
Aplicacions de l'ADA a l'IBD
Ara que la digestió es defineix com una activitat vital important, les persones que tenen IBD estan cobertes per l'ADA. Els empresaris estan obligats a fer "allotjament raonable" per ajudar els seus empleats que es consideren discapacitats per les definicions establertes a l'ADA.
Alguns exemples d'allotjaments raonables per a algú amb malaltia digestiva poden ser:
- Permetre temps suficient per a freqüents salons de bany
- Moure una estació de treball d'empleats més propera a un bany
- Temps de descans o licitació no remunerada per a cites mèdiques, flare-ups o hospitalitzacions
- Proporcionar horaris de treball flexibles o oportunitats de teletreball
- Reassignació a una posició diferent
Igual que amb moltes disposicions de l'ADA i altres lleis, hi ha marge d'interpretació quant a un allotjament raonable i si una persona en particular té dret a ells. Si creus que estàs discriminat, pots consultar la teva oficina local de la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual a l'agenda sota "EUA
Govern "o truqueu al (800) 669-4000 (Veu) o (800) 669-6820 (TDD).
S'ha aplicat aquesta llei a persones amb IBD?
Sí, la modificació de l'ADA ha estat utilitzada per persones amb IBD. Hi ha hagut demandes interposades per persones amb IBD que es van extingir dels seus llocs de treball a causa de l'efecte que tenien la seva malaltia de Crohn o la seva colitis ulcerosa. En alguns casos, prendre mesures legals pot ser la manera de resoldre la situació, especialment si l'empresari no està obert a l'arbitratge o proporciona cap tipus d'allotjament raonable.
No obstant això, la majoria de la gent vol evitar un plet amb el seu empresari.
Per aquest motiu, la Fundació Crohn i Colitis ha elaborat una carta que es pot utilitzar per comunicar la necessitat d'allotjament a un empresari. La carta es pot personalitzar, signada per un proveïdor d'atenció mèdica, i després es proporciona a un empresari. L'objectiu és permetre que una persona amb IBD continuï fent el seu treball amb un allotjament raonable.
Una paraula de
Per tal de mantenir un treball i fer un bon treball, algunes persones amb IBD poden necessitar allotjament. L'IBD està coberta per l'ADA, de manera que les persones amb malaltia de Crohn o colitis ulcerosa tenen dret a sol·licitar canvis que puguin fer possible el treball. En la majoria dels casos, un empresari pot fer l'ajustament i tothom surt per davant. Les persones amb IBD haurien de tenir la capacitat de demanar el que necessita i no patir quan hi hagi un allotjament que els pugui ajudar a fer la seva feina millor.
Font:
Llei de nord-americans amb discapacitat. "ACTUACIÓ D'ADA ENMIENDES DE 2008". Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. 25 de setembre de 2008.