No hi ha cap motiu pel qual no hauríeu de contractar les persones amb discapacitat . En canvi, hi ha uns quants mites que impedeixen que les empreses contractin empleats discapacitats. Per exemple, una empresa que vol mantenir-se competitiva podria considerar contractar un empleat discapacitat com un risc si hi ha la menor possibilitat que no estiguin en el lloc.
Però els temors dels empresaris són totalment infundats. Els individus qualificats i de diferents capacitats són encara treballadors fiables que farien grans incorporacions a la força laboral d'una empresa.
1 -
Fer el vostre negoci compatible amb ADA no és tan car que penseuSegons la xarxa d'allotjament laboral de l'Oficina de discapacitat laboral, el 15 per cent dels allotjaments no costaria res; El cost del 51% entre $ 1 i $ 500; El cost del 12% costa entre $ 500 i $ 1,000; i el 22% va costar més de $ 1,000.
Totes les discapacitats són diferents, de manera que els allotjaments necessaris no són els mateixos per a tots els empleats discapacitats. També és important tenir en compte que hi ha moltes subvencions i incentius governamentals que ajuden a cobrir el cost de proporcionar allotjament per a persones amb discapacitat.
2 -
Els treballadors amb discapacitat no us falten més treball que els treballadors no discapacitatsMalauradament, hi ha un error equivocat que les persones amb discapacitat tenen una constitució més feble i són més susceptibles a la malaltia. Llevat que el treballador amb discapacitat tingui una deficiència immune , no són més susceptibles d'estar malalts que qualsevol treballador físic. Es pot comptar per mostrar-se per treballar a temps i realitzar els seus treballs com qualsevol altra persona.
Segons el Journal of Rehabilitation, un estudi que comparava les tendències de costos i beneficis en 13 empreses nord-americanes diferents va trobar que els treballadors amb discapacitat tenien 1,24 menys aus programades i 1,13 més aus no programades.
3 -
Els empleats amb discapacitat no necessiten ser protegits per defectesMentre que molts empleats discapacitats es troben i sovint superen les expectatives, no necessiten estar protegits del fracàs. Tothom té dret a experimentar triomfs i fracassos, i el treballador discapacitat no és diferent. Els ocupadors haurien d'esperar que un empleat discapacitat compleixi els mateixos estàndards de treball que els seus companys de treball amb capacitat, sempre que s'hagin realitzat allotjaments raonables perquè puguin complir aquests estàndards.
4 -
Els empleats discapacitats compleixen o superen els estàndards de rendiment laboralSegons un estudi DuPont de 2.745 empleats de 1981, el 92 per cent dels empleats discapacitats valorava una mitjana o millor en el rendiment laboral, enfront del 90 per cent per a aquells que no estaven discapacitats. Si bé no hi ha una gran diferència entre els dos grups, els treballadors discapacitats de l'estudi semblen tenir els seus propis pel que fa al rendiment laboral en el lloc de treball.
Si un empleat es contracta en funció de les qualificacions laborals, haurà de poder completar les seves tasques de feina igual que qualsevol altra persona en la mateixa posició, independentment d'una condició incapacitant. Això suposa que la persona amb discapacitat està proveïda d'allotjaments raonables per a la seva discapacitat perquè estiguin en condicions d'igualtat amb els empleats amb capacitat.
5 -
La contractació de treballadors amb discapacitat no augmentarà les taxes d'assegurança de la companyiaLa contractació de treballadors amb discapacitat no augmentarà les taxes d'assegurança de compensació dels treballadors o les primes d'assegurança mèdica . La taxa de compensació del treballador es calcula en funció dels riscos relatius al funcionament del negoci. També inclou la taxa d'incidència d'accidents en el lloc empresarial. Per tant, la contractació d'un treballador amb discapacitat no augmentarà la tarifa cobrada a un negoci per la compensació del seu treballador.
Les taxes d'assegurança de salut no augmentaran en funció de la contractació d'un empleat discapacitat. Segons la Xarxa de Lideratge Empresarial de Nova Jersey, moltes persones discapacitades que també reben ingressos per discapacitat de la Seguretat Social també reben beneficis de Medicare i altres utilitzen l'opció de compra de Medicaid.