Ponderar els pros i contres
Recentment he estat diagnosticat amb fibromiàlgia i síndrome de fatiga crònica i realment estic lluitant amb el treball. Em trobo a faltar molts dies i tinc problemes per mantenir-lo fins i tot quan estigui aquí. El meu cap ha començat a notar una disminució de la qualitat del meu treball, que em té molt pressionat i em fa sentir pitjor. Estic millor de dir al meu cap sobre la meva malaltia crònica o mantenir-la a mi mateix?
Aquest és un dilema habitual per a aquells que vivim amb malalties cròniques. És una situació difícil, i al final hem de prendre aquesta decisió per nosaltres mateixos. No obstant això, hi ha alguns elements que pot ser prudent considerar abans de prendre una decisió tan important.
Vegem alguns avantatges i inconvenients de mantenir-se en silenci.
Pros: Mantenir la malaltia a tu mateix
Segur que hi ha lleis per protegir els malalts i les persones amb discapacitat, però tots sabem que la discriminació succeeix i sovint pot ser subtil. No sempre és fàcil demostrar que, per exemple, era una malaltia que no es considerava una promoció. El vostre cap sempre pot dir que una altra persona ha estat més qualificada.
La fibromiàlgia i la síndrome de fatiga crònica sovint són mal compreses i estigmatitzades. Això potser us preocupa que el vostre cap i companys de feina els vegin i us tractin de manera diferent si saben que teniu un o els dos.
Molts de nosaltres sentim que tenim una imatge per estar al dia.
No volem ser vistos com a dèbils o incompetents, i són imatges que algunes persones es relacionen amb la malaltia. Si vostè està en una posició d'autoritat, pot estar preocupat perquè els subordinats perdran el respecte per vostè.
Mantenir notícies de la teva condició per tu mateix significa que no has de preocupar-te per les possibles repercussions personals, socials, polítiques i financeres que puguin arribar a estar malaltes.
Això és comprensiblement reconfortant; Tanmateix, quedar-se mare pot provocar problemes o molts més que informar-los a la vostra empresa.
Contres: mantenint la vostra malaltia a tu mateix
Tenim lleis que us protegeixen de la discriminació per malaltia crònica. Tanmateix, aquestes lleis no faran cap benefici si el vostre empresari no sap sobre les seves condicions. Un cop hàgiu revelat la vostra malaltia, teniu l'oportunitat de:
- Qualifica per a la baixa intermitent (dies esporàdics de malaltia) sota la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA), que pot protegir-vos de ser acomiadats per trucar amb freqüència ;
- Sol·liciteu un allotjament raonable segons la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA, per les sigles en anglès), que us podria permetre fer millor la vostra feina i / o amb menys impacte en el vostre benestar;
- Tingueu certa protecció (encara que no la immunitat total) de ser acomiadat a causa de baixes relacionades amb la malaltia en el rendiment laboral;
- Conegueu-vos per passar a un treball comparable més adequat a les vostres habilitats, si el vostre empresari ha de decidir que ja no podeu dur a terme les funcions bàsiques del vostre treball actual.
Per obtenir molts d'aquests avantatges, tingueu en compte que haureu de revelar el vostre diagnòstic o diagnòstic específic. Aquesta pèrdua de privacitat en relació amb la seva salut és un gran problema per a algunes persones.
Podria ajudar-vos a saber, però, que només perquè li indiqueu a la vostra empresa sobre la vostra malaltia no significa que els vostres companys de feina saben. És il·legal per al vostre cap, gestor de recursos humans o qualsevol altre augment de la companyia que reveli el vostre estat de salut a altres empleats, o qualsevol altra persona, en aquest cas.
Una paraula de
Malauradament, no hi ha cap resposta contínua a aquesta pregunta comuna. La situació de tots és diferent.
Al final, sabeu que els detalls de la vostra situació són millors que ningú més. Depèn de vostès de pesar les opcions i decidir el que està més disposat a viure.
Només recordeu que existeixen lleis per protegir-vos de la discriminació, i teniu tot el dret a aquesta protecció.