Malauradament, quan la gent sorda o difícil d'escoltar busca feina, pot trobar-se amb una discriminació laboral. Els futurs empresaris poden discriminar, de forma oberta o sutil. Aquesta discriminació es produeix a causa d'un prejudici clar o per la ignorància sobre la sordesa i la pèrdua auditiva. Per exemple, un empresari pot pensar erròniament que un empleat sord es necessita un intèrpret tot el temps.
Què poden fer els sol·licitants de feina sordes?
Alguns investigadors sords poden intentar adaptar els seus currículums per ocultar el fet que tenen una pèrdua auditiva . Les persones sordes poden utilitzar els números de telèfon de servei de retransmissió personal en els seus currículums. Aquest número és un veritable número de veu i els empresaris que ho veuen en un currículum no saben que el sol·licitant sord / hoh fins que ho cridin. D'aquesta manera, s'evita "donar-li de baixa" el fet que el sol·licitant es troba sord al currículum perquè el sol·licitant sord pot enumerar el número de telèfon de retransmissió personal. Més important encara, els solters sords poden tenir una comunicació immediata amb la trucada de l'empresari.
Si sospiteu d'haver estat discriminat, documenteu-ho tot. Bona documentació sol ser la clau per guanyar la batalla. Per exemple, si realitza una trucada de relé a l'empresa a la qual vol treballar, i la persona del telèfon diu alguna cosa com "no contractem persones sordes", assegureu-vos de documentar-lo.
Què es pot fer sobre la discriminació?
En primer lloc, tingueu en compte que si experimenta discriminació quan sol·liciteu un treball, pot ser una violació de la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA).
Sota l'ADA, un sol·licitant d'ocupació es considera qualificat sempre que pugui fer les funcions essencials del lloc de treball - amb o sense allotjaments raonables. Un exemple d'un allotjament raonable podria ser un intèrpret per a reunions importants del personal.
A continuació, tingueu en compte que hi ha una agència del govern nord-americà, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats (EEOC) dels EUA que s'encarrega de protegir els vostres drets en la recerca de feina i també en el lloc de treball.
Tot i que és possible que tingueu la temptació de presentar una demanda immediatament, en virtut de les regles de l'EEOC, cal presentar un càrrec de discriminació abans de poder presentar una demanda. No haureu d'arxivar el càrrec vostè mateix: algú altre pot fer-ho perquè oculteu la vostra identitat. No esperis massa temps per presentar el càrrec perquè tens 180 dies per presentar-se des del dia que va passar la discriminació, fins i tot els dies festius i els caps de setmana.
Com es pot arxivar amb l'EEOC?
No és difícil presentar una queixa de discriminació laboral amb l'EEOC. Podeu presentar o iniciar la presentació de tres maneres diferents: en persona, per telèfon o per correu. Per presentar-se en persona, aneu a una oficina del camp EEOC. L'EEOC recomana posar-se en contacte amb l'oficina de camp abans de la presentació, ja que cada oficina té els seus propis procediments. Per iniciar la presentació per telèfon, podeu trucar a l'EEOC al 1-800-669-4000 amb la informació bàsica i es posaran en contacte amb una oficina de camp en nom vostre, però encara haureu de treballar amb l'oficina al camp per presentar el càrrec realment . Per enviar per correu electrònic, podeu enviar un correu a la EEOC amb una carta signada que conté tots els detalls. L'EEOC pot contactar amb vostès per obtenir més informació, o l'EEOC pot posar tota la informació que va enviar en un formulari de càrrec oficial al qual se li demanarà que firmi.
Què pot fer l'EEOC?
Després de rebre el seu càrrec de discriminació, l'EEOC pot demanar-li que passi per la mediació, mentre que un mediador neutral pot intentar resoldre la situació. Si l'intent de mediació falla, o si l'EEOC no us demana que proveu la mediació en primer lloc, el vostre càrrec de discriminació anirà a un investigador que investigarà per veure si hi havia, de fet, discriminació.
Resultats d'investigació de queixes
Si l'investigador de l'EEOC decideix que hi ha discriminació, l'EEOC intentarà establir-se amb l'empresari. Si no s'assoleix una solució, l'EEOC decideix si s'ha de presentar o no una demanda contra l'empresari.
Per contra, si l'investigador de l'EEOC decideix que no hi ha discriminació, encara té dret a demandar a l'empresari. Se li donarà una notificació de dret a demanar.
Remeis per a la discriminació laboral
En intentar arribar a un acord o en presentar una demanda, l'EEOC pot demanar que se't posi a la feina o que hagis donat el pagament que haguéssiu obtingut si l'empresa l'hagués contractat en primer lloc. També pot ser compensatori (reemborsar els costos) o danys punitius (per exemple, per a un empresari que ha discriminat obertament).
Casos d'EEOC que impliquen sol · licitants de treball sords
Hi ha hagut casos anteriors d'EEOC que incloguin sol · licitants de treballs sords? Sí. Una recerca de la redacció de l'EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) sobre sords mostra els següents exemples:
- EEOC va resoldre un cas amb una cadena hotelera sobre un adolescent sord que li va dir a una entrevista de treball que no estava qualificada per la posició que va sol·licitar, a causa de la seva pèrdua auditiva.
- L'EEOC va guanyar una demanda contra una companyia de personal que no consideraria que un candidat a una feina sorda per ser un empleat de valors. L'empresa de personal no acceptaria la sol·licitud de treball o entrevistarà a l'interessat sord.
Fonts:
Fets sobre la Llei de nord-americans amb discapacitat. Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Presentació d'un càrrec. Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Com presentar un càrrec. Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remeis. Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Puntualitat. Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.