Parlar amb el vostre empresari sobre el diagnòstic del seu càncer pot ser intimidatori. Vostè pot estar preocupat per la seva reacció i la forma en què serà tractat a l'oficina. Quan s'acosti a aquesta conversa, tingueu en compte que la llei els protegeix de qualsevol tipus de discriminació.
Si estàs nerviós, conegueu aquestes lleis abans de seure amb el vostre cap.
Pot ser la primera vegada que el vostre empresari hagi tingut un empleat amb càncer i és possible que no estigui familiaritzat amb les lleis que protegeixen els vostres drets i la vostra possibilitat d'anar-se'n.
Fins i tot si vostè té una gran relació amb el seu empresari, és important ser tan obert i honest com sigui possible. Com més sap el patró, més pot ajudar-lo.
Feu la vostra recerca
Diverses lleis nord-americanes protegeixen les persones amb malaltia crònica deshabilitant de la discriminació en el lloc de treball. Heu de tenir en compte aquestes lleis abans de començar una conversa amb el vostre cap. És possible que aquesta situació no s'hagi produït abans al lloc de treball, de manera que és possible que hagi de ser qui asseguri que els seus drets estan protegits des del principi.
Llei nord-americans amb discapacitat (ADA)
Les persones amb càncer representen el 2,5 per cent de les queixes de ADA. ADA protegeix els treballadors contra la discriminació en el procés de contractació, acomiadament, promocions, oportunitats de formació i moltes altres activitats.
La llei també requereix que els empresaris realitzin allotjaments raonables, de manera que les persones amb discapacitat o malaltia crònica invalidant puguin funcionar en el lloc de treball. Els allotjaments poden incloure qualsevol cosa des de la modificació d'un horari de treball per alterar el lloc de treball físic per fer-lo accessible.
Llicència mèdica familiar (FMLA)
Aquesta llei permet als empleats assumir fins a 12 setmanes d'abandonament en un període de 12 mesos.
Durant aquesta baixa, la feina d'un empleat està protegida i cal tenir en compte aquesta persona per a qualsevol promoció que pugui ser elegible.
Podeu fer el permís en un bloc de 12 setmanes o es pot fer en petits increments, sempre que el motiu de la baixa sigui el mateix. Un pare, fill o cònjuge també pot deixar la FMLA. Només podeu optar a la baixa de FMLA si heu treballat amb el vostre empresari durant un any i s'ha posat en 1.250 hores durant els dotze mesos anteriors.
En alguns casos poc freqüents, els empresaris no poden ser obligats a donar permís, com si la companyia tingués menys de 50 empleats, però molts encara poden proporcionar-la. Parleu amb el vostre representant de recursos humans si necessiteu deixar la FMLA.
Parleu amb el vostre metge
A més d'aprendre les vostres garanties legals, és important parlar amb el vostre metge i avaluar la vostra situació. Pregúntele al seu metge si creu que necessitarà temps lliure per rebre tractaments o recuperar - se de la cirurgia. També podeu preguntar-vos sobre la manera en què la majoria de les persones se senten durant el tractament i si té alguna recomanació sobre el vostre horari laboral.
També hauríeu de pensar acuradament i fer una llista de tots els allotjaments que us pugui necessitar. Per exemple, si estàs nerviós sobre com se sentirà durant la quimioteràpia , assegureu-vos d'esmentar la possibilitat d'un calendari de treball modificat a l'empresari.
Si no esteu segur del que us demanarà, assegureu-vos de dir que tornareu al vostre cap quan ja sabeu més. No assegureu-vos que tot continuarà de manera normal perquè no voleu configurar expectatives poc realistes.
Feu arribar la vostra llista d'allotjaments possibles i les recomanacions del metge quan parleu amb el vostre cap. A més, no oblideu fer uns quants fulls de paper en blanc. Independentment de la vostra relació amb el vostre cap, és important mantenir registres de les converses sobre el diagnòstic del seu càncer. Heu de fer una còpia de les ressenyes de rendiment recents. Si teniu problemes amb el vostre ocupador en el futur, els registres acurats poden demostrar ser de gran valor.
Comença la conversa
Depenent de la vostra configuració del lloc de treball, és possible que vulgueu fer una cita amb el vostre cap per parlar sobre el vostre diagnòstic. Si és així, assegureu-vos d'arribar a temps, amb totes les vostres notes a mà. Abans de començar, pren una respiració profunda. La majoria dels empresaris estan més que disposats a treballar amb persones que es troben amb malalties.
> Fonts:
> "Llei de baixa familiar i mèdica". Cancer.org. 21/11/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Llei de nord-americans amb discapacitat: informació per a persones que afronten el càncer". Cancer.org . 21/11/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Prenent el temps: Suport a les persones amb càncer". Cancer.gov. Maig de 2014. Institut Nacional del Càncer. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time