Què necessites saber sobre el càncer i el treball? Es pot prendre el temps lliure? Quins són els teus drets legals? Què hauria de dir o no dir en el treball?
Un diagnòstic de càncer de mama pot ser aterrador en tants nivells, i com a mínim la forma en què la malaltia i el tractament afectaran la capacitat de treball d'un individu. No només els ingressos són una necessitat, però sovint, també ho és l'assegurança de salut proporcionada per l'empresari.
Abans de divulgar el diagnòstic, aprofiteu el temps per investigar les polítiques de l'empresa, incloses les despeses mèdiques i el temps de flexibilitat. També pot tenir sentit trobar un mentor d'oficina que ja ha navegat pel laberint d'allotjament i paga per discapacitat.
Digueu al cap i companys de feina
Normalment, compartir notícies sobre la vida amb les persones en el treball no és difícil, però quan es parla d'un diagnòstic de càncer de mama, les paraules poden quedar atrapades a la boca.
En primer lloc, no us feu pressa . No hi ha cap motiu per parlar amb el cap o els companys tan aviat després de rebre les notícies. Espereu fins que se senti el més còmode possible.
No hi ha manera correcta o equivocada de divulgar un diagnòstic de càncer . Algunes persones podrien sentir-se més còmodes parlant amb el seu cap o supervisor en primer lloc, evitant la comunicació errònia que pot derivar-se del xafarderies de l'oficina. Tingueu en compte la possibilitat d'establir una reunió o un dinar, de manera que us pugueu assegurar que tingui tota la seva atenció. A més, recordeu que les discussions entre un cap i un empleat estan protegits.
Un supervisor té l'obligació legal de mantenir la informació privada. No obstant això, els companys de feina no tenen la mateixa obligació.
Parlar amb els companys d'un diagnòstic sobre el càncer no és una necessitat; però, els companys de treball poden ser una font inesperada de suport. No és estrany que els col · legues proporcionin el suport necessari per a aquells amb càncer de mama.
Aquest suport pot incloure assistència personal en el treball, dies de vacances donats, o fins i tot una campanya de recaptació de fons.
Estigueu preparats per fer preguntes. Els col·legues poden consultar els plans de tractament i els efectes secundaris. No se senti obligat a compartir informació que preferiu mantenir privada . Un supervisor o cap potser vulgui saber quines comoditats poden ser necessàries. La American Cancer Society suggereix tenir un pla en ment abans de parlar amb el vostre cap. Però per a aquells que encara no estan segurs, no tinguis por de dir simplement: "Encara no ho sé. Puc tornar a tu?"
Demanar allotjament
Els empresaris estan obligats per la llei federal a proporcionar "allotjament raonable" per a qualsevol persona amb discapacitat. Segons la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA), el càncer es qualifica de discapacitat quan la malaltia o els seus efectes en el tractament dificulten les "activitats vitals importants" d'un individu. Vegeu la secció següent per obtenir més informació sobre les qualificacions de càncer com a discapacitat.
Aquests allotjaments poden variar molt, depenent de la necessitat d'una persona. Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats (EEOC) dels EUA, exemples d'allotjaments inclouen:
- Temps de cita per al metge i recuperació del tractament
- Breus descansos durant la jornada laboral per descansar i recuperar
- Un calendari de treball alterat
- Assignació temporal de tasques de feina a un altre empleat
- Canvis en l'entorn del lloc de treball, com ara canvis de temperatura o canvis a l'estació de treball per garantir la comoditat
- Un acord de treball a casa
Segons l'EEOC, la paraula raonable és clau. Els empleats amb càncer de mama no poden fer sol·licituds del seu ocupador que els causin "dificultats indegudes". El terme "dificultats indegudes" és diferent per a cada empresa. Però la majoria d'aquests allotjaments per a persones amb alguna discapacitat, no només el càncer, costen molt poques empreses.
L'enquesta de plans de beneficis dels empleats de la Fundació Internacional, que es va centrar en dones que treballen amb càncer de mama, va trobar que els empleadors solien estar més que disposats a proporcionar allotjament.
Pel que fa a la planificació, l'enquesta va informar que prop del 85% permetia a un empleat amb càncer de mama reduir les seves hores, el 79% permetia un programa flexible, el 47% va fer que l'ús de teletransmissió per a l'empleat i el 62% s'acordés amb pauses durant el dia descansant i recuperant.
Els empresaris van dir que també van fer acords per alterar la càrrega de treball de l'empleat, incloent assignar treballs diferents (58%), alterar terminis o altres horaris prèviament acordats (60%) i compartir feina (28%).
Drets legals de la discapacitat i FMLA
Sota l'ADA, el càncer es qualifica cas per cas. L'acte protegeix els individus de perdre els seus llocs de treball a causa de la discapacitat i estableix directrius per als empresaris sobre els allotjaments necessaris. L'EUA EEOC, que fa complir l'ADA, ofereix el següent exemple d'una dona amb càncer de mama que qualificarà per a la protecció laboral sota l'acte.
"Després d'una lumpectomia i radiació per al càncer de mama agressiu, un representant de vendes informàtic va experimentar nàusees extremes i fatiga constant durant sis mesos. Va continuar treballant durant el tractament, tot i que freqüentment havia de venir més tard al matí, treballar més tard a la nit per recuperar el temps i prendre pauses quan va experimentar nàusees i vòmits. Ella estava massa esgotada quan va arribar a casa per cuinar, comprar o fer tasques domèstiques i va haver de dependre gairebé exclusivament del seu marit i els seus fills per realitzar aquestes tasques. el càncer és una discapacitat perquè limita substancialment la seva capacitat per cuidar-se ".
Si creu que els vostres drets han estat violats o que heu rebutjat d'un lloc de treball a causa del vostre diagnòstic, heu de presentar un càrrec "dins dels 180 dies de la presumpta acció discriminatòria", segons l'EEOC. L'EEOC es pot accedir al (800) 669-4000.
Moltes empreses ofereixen despeses de discapacitat per empleats greument malalts o ferits, però sovint aquests plans requereixen una contribució dels empleats. Parleu amb un representant de recursos humans sobre el pagament de la discapacitat i com recopilar si el vostre empresari ofereix un pla.
La Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) també protegeix els llocs de treball de les persones amb diagnòstic de càncer. No obstant això, no tothom es pot beneficiar de la protecció de FMLA. Un empleat ha d'haver treballat per a l'empresari durant almenys 12 mesos abans de la sol·licitud de FMLA i ha treballat més de 1.250 hores en aquest any natural. A més, els empresaris que tenen menys de 50 empleats no han de seguir les normes de FMLA.
Si està protegit per la FMLA, pot trigar fins a 12 setmanes d' abandonament laboral. L'acte permet que els empleats amb malalties mèdiques greus, com el càncer de mama, usin la seva permís "de manera intermitent". Això significa que un empleat pot enlairar-se un dia cada setmana o prendre 2 setmanes per recuperar-se de la cirurgia mentre guarda les setmanes restants per utilitzar-les durant els tractaments de radioteràpia o quimioteràpia.
Fonts:
American Cancer Society. Llei de nord-americans amb discapacitat: informació per a les persones que afronten el càncer. Actualitzat 21/11/14.
American Cancer Society. Llicència de famílies i mèrits (FMLA). Actualitzat 21/11/14.
American Cancer Society. Treballant durant el tractament del càncer. Actualitzat 14/04/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., I C. Olsen. Supervivents del càncer de mama en el treball. Revista de Medicina Ocupacional i Ambiental . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. i B. Dahman. Continuació del treball mentre es tracta de càncer de mama: el paper dels allotjaments laborals. Revisió de relacions laborals i industrials . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Ocupació i beneficis socials fins a 10 anys després del diagnòstic del càncer de mama: un estudi basat en la població. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.