Beneficis dels empleats a considerar

Els empleats veuen el paquet de beneficis, a més del salari, com un factor important en la seva decisió d'aplicar o acceptar ocupació dins d'una organització. Els empleats de qualitat poden ser molt més fàcils d'atraure si la vostra oficina mèdica ofereix un atractiu paquet de beneficis.

Ser competitiu per assegurar i mantenir empleats de qualitat és una peça essencial per a l'èxit de la vostra oficina mèdica. Al desenvolupar el vostre paquet de beneficis, aquí teniu 10 beneficis dels empleats a considerar.

1 -

Vacances pagades

Oferir vacances remunerades és una part clau de crear un atractiu paquet de beneficis. Els empleats consideren les vacances pagades com un benefici important a causa de motius familiars, religiosos o altres motius personals. Hi ha set vacances importants a tenir en compte.

• Dia d'Any Nou
• Bon divendres
• Dia Commemoratiu
• Dia de la independència
• Dia laborable
• Dia d'Acció de Gràcies (Dia després de l'Acció de Gràcies)
• Dia de Nadal (vigília de Nadal)

Suggeriment: afegir una festa flotant a la llista és un avantatge opcional que cal tenir en compte. Els empleats poden utilitzar aquest dia per passar un temps lliure per observar unes vacances no tradicionals, aniversaris o festes religioses.

2 -

Pagament de vacances

Es pot donar als empleats una determinada quantitat de dies per utilitzar-los durant el temps lliure o els salaris. Alguns empresaris requereixen que es prenguin en seqüència, mentre que altres els permeten programar-se durant tot l'any. És possible que vulgueu optar pel pla de temps de pagament (PTO) que inclou les despeses d'abandonament i de vacances.

3 -

Baixa per enfermetat

Els empleats tenen una determinada quantitat de dies d'ús per a qualsevol absència del treball a causa d'una malaltia o lesió. L'abandonament de malalts també es pot utilitzar per tenir cura d'un fill malalt, cònjuge o pare, així com el naixement d'un nen. Pot ser molt important en l'àmbit sanitari encoratjar i donar suport als empleats malalts a romandre a casa, més que no pas a risc de transmetre malalties als pacients.

4 -

Salut i assegurança dental

La cobertura mèdica per a l'empleat i els seus dependents elegibles és un altre gran benefici, especialment per a aquells que treballen en l'àmbit sanitari. El cost total és compartit entre l'empresari i l'empleat. Un pla típic inclouria despeses addicionals de butxaca, com copays, deduïbles i quantitats de coseguro.

5 -

Prestacions sanitàries opcionals

Els subsidis opcionals per a la salut inclouen cobertura d'assistència per a la visió, assegurança complementària, assegurança per discapacitat, assegurança d'assistència a llarg termini i programes d'assistència per a empleats (EAP).

6 -

Comptes de despesa flexibles

Els comptes de despeses flexibles solen cobrir atenció i atenció mèdica dependents. Els càlculs de dependència o assistència sanitària s'ofereixen per ajudar els empleats mitjançant l'ús de dòlars anteriors a l'impost per cobrir els costos d'atenció infantil o els costos no coberts per l'assegurança mèdica.

7 -

401 (k) o plans de jubilació

Els empleats tenen l'oportunitat d'invertir en el seu futur posant un cert percentatge del seu sou en un fons de jubilació. Podeu optar per contribuir o "coincidir" amb la seva contribució fins a un determinat percentatge.

8 -

Assegurança de vida

La cobertura de l'assegurança de vida es proporciona a un import base amb l'opció d'augmentar la cobertura per un cost addicional o incloure la cobertura per a dependents elegibles.

9 -

Incentius als empleats

Els incentius dels empleats podrien incloure una sèrie d'incentius, com ara el reemborsament de la matrícula, les despeses de reubicació, el finançament de l'educació contínua, les subvencions de trànsit, la programació flexible del treball, l'intercanvi de feina, el teletreball i els incentius o bons de rendiment.

10 -

Prestacions recreatives

L'abast de la cobertura per a beneficis recreators podria incloure gratuïts o descomptes per a:

• Membres del centre de fitness
• Programes de pèrdua de pes
• Clubs de compradors a l'engròs
• Serveis de telefonia cel·lular
• Serveis de satèl·lit

A mesura que es considera la compensació total dels empleats, es poden considerar consideracions especials per diferenciar els beneficis per posicions no exempts (horàries) i posicions exemptes (salariades). Aquest ajustament representarà la diferència en l'educació, formació o consideracions especials de treball úniques per a cada posició.