Un laborista és un obstetra-ginecòleg que treballa a temps complet en un hospital o un grup de metges exclusivament per tractar dones en el treball o per respondre a urgències obstètriques.
Atès que els treballadors es centren completament en pacients laborals als hospitals, permeten que els obstetres-ginecòlegs tradicionals se centrin en les seves pràctiques d'oficina i procediments d'oficina.
Es preveu que aquest acord permeti augmentar l'eficiència en la cura dels pacients en oficines i hospitals.
El Col·legi Americà d'Obstetras i Ginecòlegs (ACOG) afirma que els treballadors gairebé funcionen com a "socis en absència" per OB-GYNs convencionals.
"Mentre un proveïdor d'assistència sanitària acaba l'horari d'oficina, completa un cas d'quiròfan o rep un poc més d'hores de son, el treballador pot assistir als pacients hospitalaris del proveïdor d'atenció mèdica, estalviant al proveïdor d'assistència sanitària múltiples viatges múltiples a l'hospital". ACOG anota.
L'organització també afirma que els programes laboristes reeixits poden beneficiar a les comunitats amb escassetat d'obstetres. Els treballadors poden donar més oportunitats a les OB-GYN, especialment aquelles que pretenen renunciar a pràctiques que ofereixen serveis prenatals i de repartiment per igual.
Pagament superior per als treballadors
Els treballadors també són coneguts com a metges hospitalistes obstètrics-ginecològics.
Els hospitalistes dediquen el seu temps a la "atenció mèdica general dels pacients hospitalitzats", segons ACOG. Els obstetres-ginecòlegs no estan obligats a completar una formació addicional per practicar-los com a treballadors. El pagament que reben, però, tendeix a ser lleugerament més alt que el pagament de les OB-GYN convencionals que reben.
Això és especialment cert quan es té en compte la quantitat d'hores que els treballadors treballen en proporció als salaris. Atès que els treballadors són una tendència emergent en l'atenció sanitària, encara no es disposa d'extenses dades sobre la seva compensació, però la informació anecdòtica apunta cap als treballadors que obtenen el mateix o més que els obstetres-ginecòlegs tradicionals per menys hores de treball.
ACOG informa que els clínics privats han expressat la seva preocupació sobre si els seus ingressos es veuran afectats si un laborista lliuri els nadons dels seus pacients.
"Les despeses de lliurament són sovint una part important de la indemnització per l'atenció de l'embaràs i, com a tal, es planteja la preocupació sobre si els metges que treballen amb treballadors laboristes privats poden continuar cobrant una tarifa global", assenyala ACOG. "L'hospital pot facturar els serveis dels treballadors, la qual cosa ajuda a compensar parcialment les despeses de disposar d'aquest servei. L'economia d'aquesta equació, inclòs el lliurament, la consulta i els càrrecs d'ajudants, requerirà una avaluació addicional en cada entorn considerant l'ús d'un laborista ".
Workweek
La paga no és l'única àrea on els laboristes i les OB-GYN convencionals difereixen. Com que els OB-GYN tradicionals no veuen els pacients en la configuració de l'oficina i els laboristes, no contrasten les hores de treball i els horaris.
Els OB-GYN convencionals veuen els pacients en una oficina de quatre a cinc dies per setmana. També realitzen cirurgies i procediments ginecològics, inclosos els enviaments, tant a l'oficina com a l'hospital. D'altra banda, un laborista tendeix a treballar torns de 12 a 24 hores en un programa fixat unes quantes vegades per setmana.
Creixent popularitat
La tendència laborista continua emergint als hospitals. Amb els orígens del moviment hospitalista de la dècada de 1990, el model laborista està recuperant els centres mèdics de tota la nació. Implementat amb èxit, el concepte laborista pot alleugerir les càrregues que porten els OB-GYN tradicionals.