Coneix els teus drets
La discriminació en l'ocupació a causa de la diabetis és més comuna del que es podria pensar. Es pot produir en la contractació, pagament, formació, promocions i beneficis dels empleats. Si experimenta discriminacions per la seva diabetis, pot sentir que no hi ha res que pugui fer sobre la situació, o que el problema simplement "es vagi" per si mateix. Aquesta és una reacció natural a una situació com aquesta, però és una resposta que no hauria d'estar descansada sobre el contingut.
Hi ha lleis que protegeixen els vostres drets en el lloc de treball, que s'apliquen per ajudar a resoldre els problemes de discriminació i per protegir-vos a altres persones que tenen condicions com la diabetis.
Heus aquí el que hauria de saber.
Els teus drets i Proteccions
Com s'ha esmentat, hi ha lleis que us protegeixen de la discriminació. La llei nord-americans amb discapacitat prohibeix als empleadors privats, els sindicats, les agències d'ocupació amb 15 empleats o més, així com els empresaris del govern estatal i local que practiquin qualsevol forma de discriminació que es derivi de la discapacitat d'una persona. La Llei de Rehabilitació de 1973 protegeix als empleats federals de la branca executiva del govern dels EUA i als que treballen per als empresaris que reben diners federals. Cada estat també té lleis específiques contra la discriminació.
La diabetis es considera una discapacitat. Això significa que un empresari no pot discriminar en relació amb la contractació, el tir, la disciplina, la remuneració, la promoció, la formació laboral o els beneficis marginals.
L'empresari tampoc no està autoritzat a prendre represàlies contra un empleat per parlar o formular preguntes sobre els seus drets.
Divulgació de la diabetis
En la majoria dels casos, un empleat no està obligat a revelar al seu empresari que té diabetis, però només està protegit per les lleis contra la discriminació si el vostre empresari coneix la seva diabetis.
Hi ha alguns casos en què els problemes de responsabilitat requeriran divulgació, com ara preocupacions que la diabetis pot suposar un risc de seguretat per a ells mateixos o per a altres persones. En aquests casos, és possible que hagueu d'educar l'empresari sobre la vostra condició i les precaucions que pren per evitar aquests factors de risc.
Allotjament
Si heu conegut la vostra diabetis amb el vostre empresari i sol·liciteu modificacions al vostre treball, el vostre empresari ha de fer un "allotjament raonable", tret que l'allotjament causés una "dificultat indeguda" a l'empresari perquè implicaria dificultats o despeses significatives.
Alguns exemples d'allotjaments per a una persona amb diabetis poden incloure:
- La capacitat de prendre pauses quan sigui necessari per revisar el sucre en la sang o per menjar
- Llibertat per menjar mentre es treballa per evitar el baix nivell de sucre en la sang
- Ajustar el calendari de treball per a les cites del metge
Què fer si vostè està discriminat en contra
Documenta la discriminació anotant tot allò que sigui rellevant, inclosos els noms, dates i esdeveniments. Resoldre la situació pot ser tan fàcil com apropar-se a la vostra empresa amb les vostres inquietuds. Molts empresaris poden no ser conscients de la discriminació perquè la diabetis no és ben entesa pel públic en general. Pren-te de tu mateix per educar a l'empresari i explicar com es podria resoldre la situació.
En alguns casos, és possible que hagueu de prendre mesures legals. Podeu presentar un càrrec amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) o amb l'agència estatal contra la discriminació.
Fonts:
El teu treball i els teus drets. Associació Americana de la Diabetis.