Ja sigui que hagi de dir al seu empresari sobre la seva condició i més
Els drets dels empleats són, per descomptat, importants per a qualsevol persona amb feina, però són especialment importants quan té una afecció mèdica com l'epilèpsia.
L'epilèpsia es produeix quan les convulsions són causades per un tir elèctric anormal a les cèl·lules del cervell. Prop de tres milions de persones als Estats Units tenen alguna forma d'epilèpsia. La condició pot atacar a qualsevol edat i en qualsevol grup ètnic.
Viure amb epilèpsia no significa necessàriament que estigui restringit en el que podeu fer, però pot provocar molèsties per part del vostre empresari. Per això, necessiteu saber exactament quins són els vostres drets com a empleat amb epilèpsia.
Com l'epilèpsia pot afectar la seva carrera professional
Tot i les moltes opcions de tractament disponibles per ajudar a controlar les convulsions , els individus amb epilèpsia encara poden tenir problemes per aconseguir un lloc de treball o manteniment, fins i tot quan els seus atacs estan ben gestionats . No obstant això, els estudis mostren que les persones amb epilèpsia que treballen tenen una millor qualitat de vida, així que hi ha una bona raó per intentar aconseguir i mantenir un lloc de treball.
És un mite que les persones amb epilèpsia siguin menys hàbils que altres quan es tracta d'un rendiment laboral. Les persones amb epilèpsia funcionen bé en molts àmbits laborals, incloent un alt càrrec (el cap de la Cort Suprema John Roberts va ser diagnosticat amb la condició després d'un aprenentatge el 2007).
Les persones amb epilèpsia poden ser professors, metges, infermeres o advocats, entre d'altres professions, i també poden treballar al detall o servir com a representants d'atenció al client. Fins i tot poden funcionar bé en camps més intensius en mà d'obra, com ara la construcció, la soldadura i l'aplicació de la llei.
Protecció de nou discriminació potencial
Hi ha lleis federals i estatals que estan dissenyades per evitar que els empresaris discriminin contra persones amb epilèpsia.
Una d'aquestes lleis, la Llei nord-americans amb discapacitat (ADA), prohibeix la discriminació contra persones amb qualsevol tipus de discapacitat.
Per exemple, els empleadors estan prohibits de preguntar si vostè té epilèpsia (o qualsevol altra condició mèdica) abans que es faci una oferta de treball, i no està obligat a revelar la seva condició durant aquest procés. Els ocupadors poden preguntar sobre el vostre estat de salut i fins i tot requerir un examen mèdic després d'una oferta de feina, però han de tractar tots els candidats per igual. Això vol dir que no et poden deixar fora per tenir epilèpsia.
Heu de dir al vostre empresari?
No cal que informeu al vostre empresari actual sobre la vostra condició si no voleu fer-ho. Hi ha bones raons per divulgar, i també hi ha bones raons per no explicar-les.
Algunes persones poden decidir revelar el seu diagnòstic simplement perquè no volen ocultar res. Uns altres poden fer-ho perquè senten que els seus companys de feina necessiten entendre què fer en el cas que tinguin una crisi al lloc de treball o que els informi millor sobre la seva condició.
D'altra banda, algunes persones opten per no explicar la seva epilepsia als seus companys de feina i empresarials perquè valoren la seva privacitat mèdica, o temen que el seu diagnòstic es pugui utilitzar contra ells.
Una vegada més, dir al seu ocupador sobre la seva condició és una decisió personal, no un requisit.
Tingueu en compte que la seva condició pot aparèixer si participa en la detecció de fàrmacs d'orina, ja que alguns anticonvulsivants , com el fenobarbital, poden produir resultats positius. És important que el vostre empresari conegui els medicaments que està prenent en cas que la seva prova de fàrmac es posi de manifest per obtenir un medicament que s'utilitza per evitar convulsions. D'aquesta manera, ell o ella pot treure conclusions adequades d'aquests resultats positius de la prova.
Sol·licitud d'allotjaments especials
Si vostè té epilèpsia, no necessita allotjament especial mentre vostè està en el treball.
Tanmateix, igual que amb qualsevol condició de salut crònica , prendre els medicaments, i cuidar-se i la seva salut en general, és molt important. Per tant, si teniu un treball molt exigent que requereixi treballar llargues hores o torns diferents, assegureu-vos de dormir prou i no ometeu cap dosi del vostre medicament.
La seguretat laboral també és important, especialment si les vostres convulsions no estan totalment controlades. Hi ha molts ajustos petits que podeu fer per fer que el vostre entorn de treball sigui més segur en cas que tingueu una crisi mentre feu el treball.
Els requisits de seguretat de les posicions on s'ha de conduir varien d'un estat a un altre. Si teniu epilèpsia, alguns estats podrien requerir que no t'hagis apoderat durant un cert període de temps abans de poder conduir, mentre que altres estats poden requerir l'aprovació d'un proveïdor d'assistència sanitària per poder conduir.
> Font:
> Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Equal als Estats Units. Preguntes i respostes sobre l'epilepsia en el lloc de treball i la nota de facturació de la llei sobre els ciutadans amb discapacitat (ADA).