El 1895, Wilhelm Conrad Roentgen es va convertir en el "pare de la radiologia" i l'inventor de la màquina de raigs X, més tard; el 1901 va ser guardonat amb el Premi Nobel de Física pels seus esforços en aquest nou camp de la ciència i la medicina.
Va trigar un temps a la comunitat mèdica a abastar aquesta nova tecnologia, però, finalment, els metges van adoptar l'ús de màquines de raigs X en les seves pràctiques, ja que els beneficis del seu ús es van fer més clars. Aviat, però, van trobar que el manteniment de les màquines no era un ús rendible del seu temps, i va néixer el camp professional de Radiologia Tècnica.
Un tècnic de radiologia, també conegut com a tecnòleg radiològic, tecnologia de radiologia, tecnologia de raigs X, radiografia o Rad Tech és una part important de l'equip mèdic. Quan un metge demana una imatge de diagnòstic, el professional que assistirà al pacient serà el Tècnic de Radiologia.
Expectatives salarials
Un tècnic de radiologia pot esperar guanyar un sou que va des de $ 40,000 fins a més de $ 70,000 per any. El salari mitjà per any és d'uns 54.000 $ l'any. El salari està condicionat a diverses variables, com ara la ubicació, la mida de la instal·lació, les hores, els incentius, l'educació, l'experiència i altres factors.
L'eina de comparació de salaris a www.indeed.com pot proporcionar informació més específica basada en molts factors per a la Tècnica de Radiologia i altres professions mèdiques.
La previsió de feina de Radiology Technician és excel·lent. Es preveu que la taxa de creixement d'aquesta carrera sigui del 25% entre el 2010 i el 2020, a causa de l'augment de la població envellida i de les malalties i malalties comunes que s'associa amb l'envelliment com trencaments i fractures als ossos i l'osteoporosi.
Trobeu oportunitats laborals actuals per als terapeutes de la radiació visitant indeed.com.
Naturalesa del treball
Els tècnics de radiologia treballen amb radiòlegs; metges especialitzats en el camp de la radiologia i el seu ús en el tractament i el diagnòstic. Quan un metge demana un procediment radiològic, el tècnic és qui:
- Realitzeu comandes mèdics amb pautes de procediment i pràctica per a la radiografia o per a diversos procediments radiogràfics i tractaments especialitzats
- Controlar el pacient durant el procediment radiogràfic o el tractament
- Barregeu i / o administreu el medi de contrast necessari en alguns procediments de radiologia
- Assistiu al pacient durant la radiografia o el procediment
- Organitzar el pacient i traslladar-los a llocs específics per obtenir les millors vistes radiogràfiques disponibles
- Explicar els tractaments o procediments que siguin necessaris i / o respondre les preguntes del pacient sobre els procediments radiològics
- Protegeix els pacients i altres, incloent-se a si mateixos des de l'exposició a radiacions innecessàries
- Mantenir l'ordre de treball adequat i la calibració dels equips d'imatge
- Conserveu registres clínics detallats
El tècnic radiològic pot esperar treballar a l'interior d'un hospital, instal·lació d'infermeria, centre de diagnòstic, instal·lació per a pacients externs, clínica, consultoria mèdica o altres instal·lacions de tractament. La programació del treball variarà i pot incloure dies, tardes, festius, caps de setmana o PRN o "trucada" depenent de la instal·lació.
Requisits de la posició
Per esdevenir un tecnòleg radiològic cal completar un programa d'entrenament de radiografia acreditat que pot incloure un títol i una certificació associats com a tècnic de radiologia. El programa de certificació sol portar entre 6 i 12 mesos per completar i sovint hi ha una gran competència per als espais limitats disponibles. El títol de llicenciatura és necessari per treballar com a tècnic de radiologia i els requisits per a la llicència poden variar segons l'estat.
Treballant a l'oficina mèdica
Algunes de les característiques físiques i mentals d'un tècnic de radiologia reeixit inclouen:
- Resistència física i resistència per transportar i ajudar als pacients
- Destresa física
- Orientat al detall
- Gaudeix de treballar amb els altres
- Habilitats de gestió del temps
- Habilitats organitzatives
- Capacitat per manejar situacions estressants
- Interès per continuar l'aprenentatge
- Capacitat per comunicar-se eficaçment
- Habilitats informàtiques
Una lectura obligatòria
qualsevol administrador practica el sistema d'ús de reforços negatius per motivar els seus empleats. Aquesta pràctica està obsoleta i inútil. Els empleats rarament estan motivats per treballar de manera més eficaç per reprimenda o vergonya. Els directius creuen, sense saber-ho, treballadors complaents que treballen amb prou feines com per no acomiadar-se.
Una forma més adequada de motivar els empleats és mitjançant l'elogi i el reconeixement. Pot augmentar un entorn de treball positiu però encara no augmentar la productivitat dels empleats. De vegades, aquesta forma de motivació millorarà la productivitat, però només de manera temporal. Per tal que l'elogi i el reconeixement funcionin eficaçment, l'organització ha de ser coherent. Els empleats comencen a esperar que siguin rutinàriament reconeguts i perdran motivació si se senten oblidats o ignorats.