Conegueu els vostres drets durant el procés d'aplicació del treball
Si pateix síndrome d'intestí irritable (IBS), és possible que tingueu preocupacions especials sobre com manejar el tema del vostre IBS quan esteu sol·licitant treball. Saber quins són els teus drets us pot ajudar a navegar pel procés d'aplicació del treball.
Els teus drets sota l'ADA
La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) protegeix els individus de ser discriminats a causa d'una discapacitat durant el procés de contractació.
Sota l'ADA, un individu discapacitat és qui:
- "Té un deteriorament físic o mental que limita substancialment una activitat vital important.
- Té un historial o registre d'una discapacitat substancialment limitant o és considerat o percebut per un empresari que té un deteriorament substancialment limitat ".
Aquesta definició es va ampliar en una esmena ADA. La modificació inclou problemes amb "funcions principals del cos" en la seva descripció de "activitats vitals importants" i reconeix la naturalesa episòdica d'alguns trastorns. Aquesta definició ampliada enforteix el cas de l'IBS com a condició incapacitant.
He de dir a un empresari potencial sobre el meu IBS?
Els empleadors estan obligats a proporcionar allotjament raonable per a persones amb discapacitat a través del procés de contractació. Si necessiteu un allotjament d'aquest tipus, és a dir, accedir a un bany durant l'entrevista o a qualsevol prova prèvia a l'ocupació, teniu el dret de sol·licitar-ho sense que això afecti si se us contractarà o no.
L'empresari té dret a demanar documentació sobre la vostra condició i les vostres necessitats específiques.
Si no necessiteu aquest tipus d'allotjament, no és obligatori que la llei informi a qualsevol possible empresari sobre la seva condició de salut. Els empresaris estan prohibits de fer preguntes o requerir exàmens mèdics abans de fer una oferta de treball.
Una vegada que s'ha ampliat una oferta, els empresaris tenen dret a formular preguntes sobre el vostre historial de salut i tenen dret a fer-se un examen mèdic abans de començar el treball sempre que tinguin el mateix requisit per a tots els altres que hagin estat oferint el mateix treball.
Pot un empresari utilitzar el meu IBS per no contractar-me?
No, els empresaris estan prohibits de retirar una oferta de feina només perquè aprenen que pateix IBS. Les ofertes de treball només es poden retirar si l'empresari pot demostrar que el vostre IBS interfereix amb la vostra capacitat per "realitzar les funcions essencials del treball (amb o sense allotjaments raonables").
Will My IBS Be Kept Confidential?
Qualsevol informació relacionada amb el vostre estat de salut que es reveli durant el procés d'aplicació del treball s'ha de mantenir confidencial, amb les següents excepcions:
- Persones implicades en les decisions de contractació
- Supervisors i directius si són necessaris allotjaments raonables
- Operadors d'assegurances i agències governamentals
He de discutir els allotjaments raonables abans de contractar?
L'ADA exigeix als empresaris que proporcionin allotjaments raonables per permetre que una persona amb discapacitat funcioni plenament en el seu lloc de treball. No està obligat a discutir sobre la necessitat d'aquests allotjaments abans de ser contractat.
Què he de fer si penso que he estat discriminada en contra?
Si creu que ha estat discriminat durant un procés d'aplicació del lloc de treball, haurà de presentar un càrrec amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació (EEOC) dels EUA. Els càrrecs poden incloure:
- Se li nega l'oportunitat de sol·licitar un lloc de treball
- Se li nega un treball
- Rebutjar sol · licituds d'allotjament raonable a través del procés de contractació
- Preguntes il·legals sobre el vostre historial mèdic o que requereixen un examen mèdic abans d'una oferta de feina
Les reclamacions de discriminació s'han de presentar en un termini de 180 dies a una oficina de camp de l'EEOC. Les oficines de l'EEOC es poden trobar en línia: Llista d'Oficines de l'EEOC i Mapa Jurídic, o trucant al 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
En alguns casos, l'EEOC pot referir-vos a una agència local o estatal que tingui jurisdicció sobre el vostre cas. Si la discriminació es va produir durant el procés de sol·licitud d'un treball federal, haureu de presentar una reclamació en un termini de 45 dies a l'Oficina d'Igualtat d'Oportunitats associada a l'agència federal en qüestió.
Fonts:
"Sol·licitants de feina i la llei nord-americans amb discapacitat", la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats dels EUA
"Avís referent a la Llei de modificacions de la llei dels nord-americans amb discapacitat (ADA) de 2008 La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA
"Títols I i V de la Llei nord-americans amb discapacitat de 1990 (ADA) La Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equitat dels EUA