Il·lustrant el lector de la seva carta de presentació
Alguns experts en la carrera recomanen enviar una carta de presentació amb el vostre full de vida (o CV) el 100 per cent del temps. Una carta de presentació és una excel·lent forma d'ajudar a resumir el vostre currículum (o CV) i ampliar-ne alguns dels vostres èxits.
Una carta de presentació és especialment important si canvieu de camps, o per afegir informació que no correspon al vostre currículum o que no pertany a un currículum (o CV).
Tant si ets una infermera , un metge, un professional de la salut aliada o un membre de personal de suport, aquests consells t'ajudaran a començar amb una carta de presentació efectiva.
DO Keep it short and Simple
Els administradors i els reclutadors de contractació estan molt ocupats. Amb prou feines tenen temps d'escanejar currículums, molt menys llegir una carta de presentació que és la mida d'una novel·la. Per tant, limiteu la vostra carta de presentació a uns quants paràgrafs succints. Definitivament no més d'una pàgina, i preferiblement menys, si és possible.
NO regurgiteu el vostre CV en format de lletra
Està bé ressaltar i elaborar sobre un o dos elements al vostre currículum. Tanmateix, la seva carta de presentació no hauria de ser només un recanvi de la mateixa informació que ja s'inclou al vostre full de vida.
DO Enlighten Your Reader
El vostre lector (un reclutador o gerent de contractació) vol saber per què haurien de trucar per la seva obertura de feina. Si tota la vostra experiència és en infermeria psiquiàtrica, però està buscant una carrera d'atenció primària, una carta de presentació és una gran eina per explicar per què està buscant un canvi d'especialitat i per què seria un bon contracte per a l'atenció primària paper d'infermeria tot i que el vostre CV crida "especialista en psiquiatria".
En altres paraules, utilitzeu la lletra de presentació per ressaltar les vostres fortaleses quan es relacionen amb l'obertura específica del lloc de treball i es venen pel que fa a qualsevol àrea del fons que es pugui percebre com una debilitat en relació amb l'obertura del lloc de treball.
DO Show Interest and Initiative
Demostreu que heu fet la vostra recerca sobre el paper o l'empresa, alineant els vostres èxits i l'experiència amb aspectes específics sobre l'obertura del treball o sobre l'organització assistencial a la qual esteu sol·licitant.
NO cobreixi massa
No se li crida una carta de "coberta" perquè està cobrint o amagant aspectes del vostre fons. Si hi ha advertències en el passat, com ara problemes de fons, o si no té una certificació o una llicència necessària per a la feina, no intenteu ocultar-la fins que no pugueu iniciar-la al reclutador més tard. Això només generarà desconfiança i agreujarà el contacte de contractació, que probablement suposarà el seu acomiadament del procés d'entrevista. En lloc d'això, utilitzeu la carta de presentació per explicar per què hi ha el problema, per què creu que s'hauria de tenir en compte, malgrat la manca d'errors i esborrar el vostre pla d'acció per obtenir la certificació necessària o superar qualsevol problema.
DO Tailor the Letter
Ningú vol perdre el temps llegint una carta de forma. Si no voleu personalitzar la vostra carta de presentació per a la feina i l'organització específica a què esteu sol·licitant, us recomanem que no enviïs cap carta de presentació. No heu de tornar a escriure la lletra sencera, però hauria d'haver-hi almenys unes poques frases relacionades amb l'obertura del lloc i l'empresari en particular i per què són aptes per a tots dos.