Empreses d'atenció mèdica més destacades per veure els treballs de teletreball en 2016
Healthcare és una de les set primeres indústries per als treballs de teletreball en 2016, segons una recent anàlisi de FlexJobs.com.
Entre les set principals indústries, l'assistència sanitària es va situar en el segon lloc, ja que la indústria podria oferir les millors oportunitats de teletreball en 2016. Addicionalment, FlexJobs.com va identificar diverses empreses sanitàries que s'espera que creixin la seva plantilla de teletreball en 2016.
La principal companyia és UnitedHealth Group, seguida d'Aetna i Cigna, tres de les quals es troben en el sector de les assegurances de salut, principalment.
"Aquestes empreses comprenen clarament que la integració de les telecomunicacions en la seva plantilla és una estratègia empresarial intel·ligent", va dir Sara Sutton Fell, fundadora i directora general de FlexJobs. "El treball remot està en augment, i aquesta acceleració és una gran notícia per a qualsevol persona que vulgui canviar l'oficina per a un treball de teletreball ".
Les tecnologies de la informació, les vendes, l'administració, l'atenció al client, l'educació / formació i el màrqueting van ser els altres sectors previstos per a un alt creixement en llocs de treball de teletreball.
Els títols de feina, incloent escriptor, enginyer, gerent de màrqueting, consultor sanitari, administrador de casos, director de desenvolupament, reclutador, representant de vendes, executiu de comptes, analista de TI, investigador clínic associat, gestor de projectes i intèrpret / traductor són alguns dels més freqüents en cercar per a les opcions de carrera de teletreball.
La llista completa de 100 empreses per veure treballs de teletreball el 2016 es pot trobar al lloc web de FlexJobs.
Des de 2005, s'ha produït un creixement del 103 per cent en la quantitat de telecomunicacions als Estats Units. Les persones que es van teleconferir tant en 2014 com en 2015 van dir que van telecomunicar un 22% més el 2015, segons una recent enquesta de FlexJobs.
5 Estadístiques de treball Flex destacables a partir de 2015
FlexJobs també va realitzar un estudi que revela cinc estadístiques interessants sobre el creixement dels treballs de teletreball, incloent treballs mèdics de treball des de casa, en els últims anys:
1. El teletransmissió ocasional està en augment.
Amb grans avanços tecnològics durant l'última dècada, l'augment de la mobilitat de persones, almenys ocasionalment, ha crescut amb més professionals de telecomunicacions que mai. Els resultats de l'enquesta anual de Treball i Educació de Gallup mostren que el professional mitjà es mantindrà en telecomunicacions aproximadament dos dies al mes .
Aquest "teletreball ocasional" ha augmentat un 30 per cent durant la darrera dècada, amb un 9 per cent dels professionals ocasionalment de telecomunicacions el 1995, enfront del 37 per cent que ho fa el 2015. A més, segons una enquesta de FlexJobs, dels que es van telecomunicar el 2014, El 22% es va teleconferir més aquest any que l'any passat.
2. Els empleats a casa continuen augmentant constantment.
D'acord amb l'augment registrat en el teletreball ocasional, el nombre d'empleats a la llar i els treballadors remots també continua augmentant. GlobalWorkplaceAnalytics.com va analitzar dades sobre la població laboral a la llar des del 2005, i informa un creixement del 103 per cent en el teletreball, amb un augment del 6,5 per cent només el 2014.
Aquest és l'any més gran de l'any en el teletreball des de la recessió. Una de les raons clau per a la popularitat del teletreball és l'augment de la productivitat dels treballadors a casa. Un 76 per cent complet de les persones enquestades per FlexJobs va dir que quan necessiten obtenir treballs importants, eviten l'oficina.
3. Les organitzacions no segueixen el seu ROI quan es tracta d'un treball flexible.
Encara que la majoria (89 per cent) d'organitzacions admeten la flexibilitat laboral per estudi FlexJobs i World at Work, el 64 per cent de les empreses no tenen polítiques formals al voltant d'aquests programes i només el 3 per cent d'organitzacions mesuren el rendiment, la participació i la productivitat per quantificar ROI.
Aquestes troballes, en particular, posen de relleu l'oportunitat que tenen els empresaris per crear polítiques més formals que atrauran i retenguin al màxim talent.
4. Els mil·lenaris són ara la major generació de mà d'obra.
Què significa això per a un treball flexible? Amb els baby boomers que arriben a l'edat de jubilació, les generacions més joves comencen a pronunciar-se i dictar com es faran els treballs. El 2015, segons l'anàlisi del Pew Research Center de les dades de l'Oficina del Cens dels Estats Units, els mil·lenaris van superar la generació X per convertir-se en la major proporció d'una generació en la força laboral. Per a aquells que encara participen activament en la mà d'obra, això significa que l'enfocament del treball, els hàbits de treball, la cultura de l'empresa i l'intercanvi d'informació canviaran. Segons una altra enquesta de FlexJobs, el 85 per cent dels mil·lenaris preferiria telecomunicar a temps complet i buscar opcions de treball flexibles per a un major equilibri entre la vida laboral i la vida.
5. La gent vol flexibilitat en el seu treball per motius de salut.
Els beneficis i l'exercici per a la salut augmenten en popularitat com a raó per voler un treball flexible. Segons una enquesta de FlexJobs, el 32 per cent dels enquestats el 2015 va dir que el treball flexible tindria un impacte positiu en la seva salut en comparació amb el 29 per cent el 2013. Pel que fa a l'exercici, el 29 per cent dels enquestats el 2015 voldria treballar més flexibles per més temps exercici en comparació amb el 20 per cent el 2013. L'equilibri entre el treball i la vida continua essent el motiu número u perquè la gent busqui treballs flexibles, un 9 per cent més des del 2014.