Les opcions creixen per als cercadors autistes
En algun lloc del 66% al 86% dels adults amb autisme estan desocupats o estan seriosament subempleats. Si bé el percentatge exacte varia en funció dels paràmetres d'estudi, no hi ha dubte que l'ocupació és difícil d'utilitzar per a adults en l'espectre. Aquesta realitat, però, està canviant ràpidament.
Al desembre de 2016, va aparèixer un article a Forbes titulat "On està l'encapçalament d'ocupació d'autisme el 2017?" Aquest article hauria estat impossible una dècada abans, ja que la resposta hauria estat "enlloc". En lloc d'això, l'article va assenyalar diverses iniciatives importants d'empresaris d'alta tecnologia, com ara SAP i Google, així com programes de treball especialitzats de suport per a adults en l'espectre.
Per què són més els ocupadors autònoms?
Els motius d'aquesta ràpida expansió de les oportunitats no són del tot clars, però sembla clar que hi ha almenys quatre.
- En primer lloc, hi ha una gran consciència de l'autisme en general. Un gran augment dels diagnòstics (per qualsevol motiu) significa que 1:68 americans són autistes.
- En segon lloc, l'augment dels diagnòstics és, almenys en part, el resultat d'un criteri de diagnòstic molt més ampli per a l'autisme. En lloc d'incloure només persones severament discapacitades, l'espectre d'autisme ara inclou persones amb alta intel·ligència i habilitats significatives.
- En tercer lloc, hi ha una necessitat cada vegada més gran per als treballadors amb les habilitats, els patrons de pensament i l'ètica de treball que són comuns entre les persones en l'espectre autista. Els adults autistes són, en general, fiables, rutinis, centrats, detallats i apassionats pel seu treball. Molts tenen excel·lents habilitats tècniques i / o matemàtiques. I bastants pocs poden trobar solucions úniques a problemes que han evitat els seus col·legues més convencionals.
- En quart lloc, les persones amb autisme sovint prefereixen un treball repetitiu i poden no tenir un fort desig o necessitat de novetat. Això pot ser un actiu en molts llocs de treball i pot ser difícil de trobar dins de la comunitat en general.
Sabent que els treballadors autistes cada vegada són més demandats, on són els millors llocs de treball? Aquí hi ha un descens d'algunes de les millors oportunitats per a adults en l'espectre. Com veuràs, algunes d'aquestes empreses estan obertes a persones amb una àmplia gamma d'habilitats; altres busquen específicament persones amb alt nivell de funcionament amb conjunts d'habilitats particulars. Alguns veuen l'autisme com una de les moltes discapacitats, mentre que altres es centren en l'autisme a causa de les habilitats més freqüents entre la gent de l'espectre. En tot cas, però, aquestes empreses estan més que disposades a contractar persones amb diagnòstic d'espectre autista.
1 -
MicrosoftEl programa de contractació autista dedicat per Microsoft es descriu com una "estratègia de reclutament, retenció i desenvolupament professional relacionada amb la diversitat i la inclusió". Inspirat en un empleat amb un fill autista, el programa inclou una acadèmia de diversos dies de pràctica "que se centra en la capacitat de treball, projectes en equip i avaluació de competències. L'esdeveniment ofereix als candidats l'oportunitat de mostrar els seus talents únics i conèixer els directius i equips de contractació mentre aprenem sobre Microsoft com a empresari triat ". Microsoft assenyala que les persones amb autisme són sovint (encara que no sempre) més adequades per a les carreres com Enginyer de programari, Enginyer de serveis, Enginyer de construcció, Enginyer de laboratori, Analista de dades o científic de dades.
Més
2 -
SAPSAP és una empresa de tecnologia molt gran amb seu a Alemanya però amb oficines ubicades arreu del món. La companyia té un fort programa de diversitat que inclou "Autisme en el treball". Segons el seu lloc web, "el programa innovador de SAP Autism at Work, llançat al maig de 2013, integra persones amb autisme a la mà d'obra. Tenim un objectiu corporatiu per contractar a 650 col·legues en l'espectre d'autisme abans de 2020. La iniciativa inclou actualment prop de 120 col · legues d'ompliment més de 20 posicions diferents, i està actiu a nou països.
Més
3 -
Freddie MacFreddie Mac és la Federal Home Loan Mortgage Corporation, una corporació de propietat governamental que compra hipoteques i els embarga en títols amb garantia hipotecària.
A diferència de moltes altres companyies, Freddie Mac es dirigeix específicament a persones amb autisme perquè veuen que els trets autistes són positives per a les seves necessitats particulars. Per fer-ho, realment es van associar amb un grup d'autòctons defensors d'un mateix: quelcom que és més inusual en el món corporatiu.
Segons el seu lloc web, Freddie Mac es va associar amb la Autistic Self Advocacy Network (ASAN) el 2012 per crear un programa de pràctiques d'autisme dissenyat per satisfer les necessitats empresarials amb les capacitats úniques de les persones amb trastorns de l'espectre autista (ASD). El programa està dirigit a persones altament qualificades que han tingut dificultats per trobar o mantenir treballs a causa de problemes de comunicació social. L'equip de Freddie Mac treballa amb cada individu per combinar habilitats amb llocs de treball i ajudar a crear habilitats "suaus".
Més
4 -
FordFord es va associar amb l'Autism Alliance de Michigan per fundar un programa anomenat FordInclusiveWorks amb l'objectiu específic de contractar i donar suport als empleats en l'espectre d'autisme. Segons el seu lloc web, Ford "va treballar amb els supervisors d'avaluació i verificació del vehicle de desenvolupament de productes i el departament de Recursos Humans per revisar els treballs. Després d'això, ens vam associar amb l'Autisme Alliance de Michigan i van enviar personal a Ford per omplir llocs de treball i determinar quins seria adequat per a les fortaleses particulars d'aquells amb autisme, i per ajudar a abordar els problemes relacionats tant amb l'obtenció com amb la feina ".
Més
5 -
Ernst i YoungErnst and Young és una gran firma de comptabilitat internacional que ha descobert el valor de la neurodiversitat a la seva fi. Segons el seu lloc web, "les empreses troben que les persones amb autisme enfronten problemes de manera diferent i que el seu pensament lògic i senzill pot estimular les millores del procés que augmenten considerablement la productivitat".
Com a empresa que intenta reclutar persones amb autisme, Ernst i Young van determinar que "tot i que moltes persones amb autisme són intel·ligents, instruïdes i amb ganes de treballar, sovint s'enfronten a desafiaments interpersonals que dificulten entrar a la porta. " Per fer front a aquesta qüestió i als problemes relacionats, la companyia va crear un equip de projectes per trobar, entrenar i ubicar empleats autistes. També van crear un "Centre d'Excel·lència" únic a Filadèlfia específicament destinat a treure partit de les fortaleses particulars dels empleats autistes.
Més
6 -
WalgreensWalgreens dirigeix un programa anomenat "REDI", que significa Empleats de Retail amb Discapacitats. Treballant amb organismes locals, proporcionen externs a la capacitació en àrees d'habilitats específiques i, després, avaluar cada individu per ubicar-les adequadament. Segons el seu lloc web: "Els que es graduen de REDI i aconsegueixin una puntuació d'avaluació de 3.0 o superior obtinguin una designació de" recomanació de lloguer ", poden saltar la valoració estàndard del selector horari si s'apliquen les funcions de CSA a Walgreens i es podran sol·licitar Posicions de CSA a tot el país ".
Més
7 -
Home Depot i CVS Caremark (Ken's Crew)Tant Home Depot com CVS Caremark amb una organització anomenada Ken's Crew per contractar i formar empleats discapacitats. De fet, el fundador de Home Depot va tenir un paper important a l'hora d'iniciar Ken's Crew. El programa ofereix una concordança laboral, una formació intensiva, un entrenament laboral, suports comunitaris i molt més. Fins ara, segons el lloc web de Ken's Crew, més de 1300 individus s'han localitzat amb èxit a les botigues de Home Depots i CVS a tot el país.
Més
8 -
AMCEls socis d'AMC amb Autism Speaks, i el programa FOCUS d'un any d'AMC, que significa Opportunities for Furthering, Cultivating Untapped Strengths, és un programa de desenvolupament d'empleats AMC específicament dirigit a la contractació de persones discapacitades. Segons el seu lloc web, A MC "proporciona a les persones afectades per discapacitats l'accés a oportunitats d'ocupació competitiva, salaris i beneficis al costat d'altres associats en els nostres teatres".
Més
9 -
Negocis enfocats en autismeMés adults joves amb autisme acaben l'escola i lluiten per entrar a la força laboral. Al mateix temps, més empreses estan descobrint els beneficis de la contractació d'empleats autistes. Aquests dos factors, alhora, afavoreixen el creixement de les petites empreses construïdes entorn dels punts forts dels treballadors autistes. Fins ara, s'han produït més de cinquanta empreses a tot Estats Units; alguns d'aquests inclouen:
- Rising Tide Car Wash
- Proves ULTRA (proves de programari)
- Dissenys d'espectre (samarretes)
- Platinum Bay Software
- Espectre de xocolata
- SORMAR Biscotti
Una paraula de
Si vostè o un ésser estimat amb autisme comença a mirar opcions de treball, té sentit fer algunes tasques per descobrir algunes de les possibilitats. Fins i tot les persones autistes amb habilitats limitades tenen més oportunitats que mai. És possible que les vostres agències professionals locals no coneguin totes les opcions, de manera que us expliqueu què hi ha, què és possible i com fer-ho.
> Fonts:
> AJ Drexel Autism Institute. Indicadors nacionals d'autisme > informe: > serveis de discapacitat del desenvolupament
i els resultats en l'edat adulta. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity com a avantatge competitiu. Harvard Business Review, maig-juny 2017.