Camp mèdic i mèdic anomenat Millor Indústria per als treballs de teletreball
Quan penses en els treballs de teletreball, l'assistència sanitària potser no sigui la primera indústria que em ve al capdavant. Tanmateix, a causa del ràpid creixement de la indústria assistencial, més els avenços tecnològics, el camp sanitari ofereix més feina que treballa des de casa (teletreball) que mai. De fet, un estudi recent mostra que l'assistència sanitària ofereix més oportunitats de teletreball que qualsevol altre camp.
Basat en una anàlisi de més de 30.000 empreses i les seves històries de publicació de feines el 2014 a la seva base de dades, FlexJobs informa que la medicina i la salut són el camp de la carrera principal per als treballs de teletreball. A principis d'aquest any, FlexJobs va donar a conèixer les seves primeres 100 empreses que probablement contractessin llocs de treball remots, dels quals gairebé un quart eren empreses relacionades amb la salut. FlexJobs va experimentar un augment del 26 per cent en la quantitat de treballs de teletreball publicats durant l'últim any. El teletreball es refereix als treballs que es poden realitzar des de casa i les opcions poden incloure contractes, empleats, part-time i posicions a temps complet.
"No assumeixi que perquè el vostre rol està centrat en el pacient, no podeu treballar des de casa". -Sara Sutton Fell, directora general, FlexJobs
El teletreball és atractiu per a diverses dades demogràfiques, com mil.lenaris, semi-jubilats, pares obrers, cònjuges militars, persones amb problemes de salut o discapacitats, cuidadors i persones que busquen feina fora de la seva economia local.
10 Treballs més comuns de telecomunicacions a la indústria sanitària
- Especialista en informació sanitària
- Codificador mèdic
- Investigador científic
- Representant farmacèutic
- Gerent de casos d'infermera
- Director mèdic
- Gerent de programa clínic
- Representant d'assegurances
- Advocat del pacient
- Transcripció mèdica
Sara Sutton Fell, directora general i fundadora de FlexJobs va respondre algunes preguntes sobre la llista de treballs de teletreball superior, i com l'assistència sanitària és una indústria líder en la tendència de teletreball.
Ofereix alguns consells meravellosos per als cercadors d'ocupació que estan interessats en un paper de teletreball en el sector de l'assistència sanitària.
Com es van seleccionar els títols de treball: quins factors van introduir la llista?
Sara Sutton Fell: els títols de feina a la llista es van triar perquè són els que veiem més sovint quan investigem, vetllem i publiquem feines de teletreball a la salut. Tots ells ofereixen teletreball a cert grau (ja sigui del 100% de feina des de casa, de feina parcial des de casa, o de treball ocasional des de) i estan classificats com a treballs mèdics i de salut en el nostre lloc.
També hem vist treballs de salut habituals més habituals en teletreball, com ara infermera triage, treballadora social, i - creguis o no! - el neurocirurgià, de manera que la llista de 10 llocs de treball comuns no és, en absolut, el final de la història.
Hi ha treballs sanitaris que creieu que haurien d'estar a la llista que no són, però potser, en una llista futura? (p. ex., roles que comencen a avançar cap al teletreball que encara no).
Sutton Fell: de fet, no es veuen molt canviants pel que fa als rols específics perquè ja hi ha tanta varietat, però que el volum de treballs sanitaris que figuren en llocs remots definitivament sembla que continuarà augmentant.
Com funciona el telecommuting els salaris d'impacte per als llocs de treball determinats, en absolut? Els televidents guanyen més o menys de mitjana que els seus homòlegs que ingressen diàriament a l'oficina?
Sutton Fell: Depèn molt del rol particular i del camp professional, però, en general, els llocs de treball en teletreball haurien de pagar en línia amb els seus col · legues a les oficines. Alguns paguen menys, mentre que alguns paguen més, però la gran cosa sobre el teletreball és que les persones que treballen des de casa es poden estalviar entre $ 4,000 i $ 9,000 anuals perquè moltes de les seves despeses relacionades amb treballar a una oficina es redueixen o eliminen treballant des de casa.
A més, podeu trobar treballs fora de la vostra àrea local i el cost de la vida que pot afectar el grau d'alt o baix salari, per exemple, si viu a Kansas però troba un treball de teletreball amb una empresa amb seu a Atlanta, la companyia podria sentir com si estiguessin rebent molts diners mentre paguessis una tarifa alta pel vostre cost de vida local.
Hem realitzat algunes comparacions quan es tracta de salaris de teletreball en comptes de salaris a l'oficina, i solen tenir una mitjana d'aproximadament el mateix. Així, una vegada que tingui en compte l'estalvi de costos, és clar que treballar des de casa és una xarxa positiva per als professionals.
Quines són les pautes típiques per a qui telecommute? Hi ha regles, xecs / equilibris, etc, per assegurar-se que el treball es fa?
Cada empresa crea les seves pròpies directrius específiques per als seus telecommuters, però aquestes directrius diferents sovint toquen els mateixos temes generals. Per exemple, normalment veiem que les empreses demanen que els telecommuters tinguin Internet d'alta velocitat i una oficina especial dedicada a la llar o un espai d'oficines reservat per treballar a casa seva. Els equips de telecomunicacions també han de ser còmodes amb la tecnologia i ser capaços de fer una solució de problemes bàsica pel que fa a la seva computadora i programes de programari.
Què és un calendari típic per a un telecommuter?
Sutton Fell: quan es tracta de feines de teletreball, realment no hi ha un horari típic. Algunes empreses requereixen que els professionals treballin hores de treball tradicionals, com de 9 a 17 hores. Altres permeten que els telespecífics tinguin hores flexibles o que estableixin els seus propis horaris. Els sol licitants d'ocupació han de buscar indicacions d'hores i programar-les en la descripció del treball per tenir una millor idea de les hores que podrien funcionar.
Els teletreballadors freqüentment separen el temps entre oficina / inici / reunions al lloc, etc., i si és així, quant?
Sutton Fell: Sí, una idea errònia comuna de teletreballar és que és tot o res, que està treballant 100% des de casa o 100% en una oficina. Però veiem llistats que tenen una àmplia gamma de programacions de teletreball, del 100% a l'opció de telecomunicacions, i tot el que hi ha entre. El més comú és "alguns teletransportos" al voltant del 45% de les nostres llistes de teletreball. on el treballador pot estar obligat a assistir a reunions regulars in situ, o visitar ocasionalment amb els clients, lluny de la seva oficina a casa. El següent és el 100% de teletreball, el 30% de les fitxes del nostre lloc, on la gent treballa completament des de casa. Una cosa que els que busquen feina han de tenir en compte que la gran majoria dels treballs de teletreball, al voltant del 95%, requereixen que els candidats siguin basat en una ubicació particular, ja sigui en una ciutat, estat, regió del país o país, i hi ha una sèrie de raons per les quals un treball de teletreball pot permetre que algú treballi des de casa, però només si es basen en un determinat ubicació .
Quin consell donaries a algú que busqueu un lloc de teletreball en la indústria de la salut?
Sutton Fell: en primer lloc, vostè està en una gran indústria per al teletreball. Observem les estadístiques de treballs de teletreball amb regularitat, i el camp de la salut i la salut és sempre # 1 per als treballs de teletreball.
En segon lloc, no assumeixi que, perquè el vostre rol està centrat en el pacient, no podeu treballar des de casa. Una de les parts més grans i creixents dels treballs sanitaris per teletreball és a casa o infermeres de "telesalud". Poden treballar en una línia de trucades d'infermera després d'hores on els pacients poden fer preguntes i obtenir ajuda per telèfon. O poden ajudar a guiar els pacients a través dels seus plans de tractament o navegar per una reclamació d'assegurança mèdica. Aquests professionals segueixen ajudant a la gent cada dia, simplement no en persona.
Finalment, teniu experiència prèvia de teletreball, encara que només sigui durant el mal temps o bé esperant el tipus de cable, assegureu-vos d'incloure'l en els vostres materials d'aplicació. I si no intenteu obtenir alguna cosa, ja sigui demanant-li al vostre empresari actual si podeu treballar des de casa ocasionalment o realment capitalitzant aquelles situacions d'emergència on és necessari treballar des de casa (com durant la nevada històrica d'aquest hivern noreste que obligava a molta gent a treballar des de casa regularment). Tenir una història de treballar bé des de casa (el que significa treballar de manera independent, autogestionar-se, mantenir-se enfocada, ser productiu, tot des de casa) fa un llarg camí per mostrar als empresaris que estàs preparat per saltar a un dels seus papers de teletreball.
Quins són els reptes, si escau, de teletreball per als empleats? I també per als empresaris?
Sutton Fell: igual que amb qualsevol treball, el teletreball presenta els seus propis reptes. Els empleats han de ser increïblement diligents i autogestionats. Han de ser capaços de mantenir-se concentrats enmig de les distraccions i ser productius sense una supervisió gerencial constant. I treballar des de casa pot sentir-se una mica aïllant a vegades, pel que és important saber com aconseguir que la vostra "gent resolgui" superi aquest aïllament. Les persones que treballen des de casa també han de tenir cura de no barrejar massa el treball i la vida personal. Els teletreballadors sovint acaben treballant més hores que els treballadors a les oficines, ja que no poden "apartar-se" del treball quan acabi el dia. El 53% de les telecomunicacions funcionen més de 40 hores / setmana. Només el 28% dels no teletipos fan
Per a les empreses, el repte principal sembla ser la gestió de telecommuters. Afortunadament, un canvi en les pràctiques directives que funcionen millor per als teletresents és, en efecte, un gran benefici per a la força de treball a l'oficina. Com vam veure en el cas de Yahoo! , les mateixes pràctiques directives que funcionen en una oficina no necessàriament funcionen amb els teletreballadors, ja que l'ús del temps de rostre (la quantitat de temps que una persona gasta en una oficina, semblant que està treballant) simplement no funciona amb persones que teletransmiten . Afortunadament, les pràctiques recomanades per a la gestió dels teletresents també es tradueixen a un entorn d'oficina. En una oficina, els administradors necessiten objectius per a cada telecommuter, revisen aquests objectius periòdicament i assegureu-vos que tothom entengui com el seu treball contribueix als objectius empresarials més importants de la companyia. Els administradors han de ser comunicadors proactius, arribant als teletransporters per consultar amb regularitat, per assegurar-se que estan treballant per assolir els seus objectius i fites de reunió. Quina oficina tradicional no es beneficiaria d'aquest canvi en la gestió basada en els resultats en comptes de la gestió basada en el temps de la cara?
Quins són els beneficis / beneficis del teletreball per als empleats i els empresaris?
Sutton Fell: els beneficis sens dubte superen els reptes en matèria de teletreball. Per als empleats, inclouen reduir o eliminar el seu desplaçament quotidià, estalviant milers de dòlars cada any (com es va assenyalar anteriorment), obtenint un major control sobre el seu equilibri laboral i familiar, sentint-se més satisfets en el treball i particularment interessant pel que fa a treballs sanitaris, estant menys estressats . Els equips de telecomunicacions tenen més temps per gastar amb amics i éssers estimats, són capaços d'adaptar-se millor als problemes inesperats que sorgeixen, i són més propensos a ser voluntaris a les escoles dels seus fills.
Per als empresaris, el teletreball redueix el volum de negocis i millora la satisfacció dels empleats, redueix els costos de cada 11.000 dòlars per telecomunicador cada any, fa que els treballadors siguin més productius, els ajudi a estalviar en béns arrels i costos d'explotació i obre un grup de talent més ampli per trobar millors candidats possibles per a cada feina.
Què passa si algú actualment treballa en un dels llocs de treballs de salut (o qualsevol altra posició que es presta a treballar des de casa), però el seu empresari no els permet telecomunicar? En cas que preguntin al seu ocupador sobre això, i si és així, com ha d'apropar el tema al treballador?
Sutton Fell: definitivament hi ha maneres d'apropar-se al vostre empresari actual sobre treballar des de casa. En primer lloc, feu una recerca sobre el treball específic per veure com es configuren els arranjaments de teletreball. Es demana als candidats que treballin 100% des de casa, o només parcialment? Quines parts del treball es fan des de casa? Feu una investigació per obtenir un sentit real de com es pot fer el treball en particular des de casa per tenir idees per recomanar al vostre cap.
A continuació, programeu una reunió per debatre sobre la possibilitat. Emmarqueu la vostra sol·licitud d'una manera que mostri els avantatges de la companyia més, de manera que els beneficis per a vosaltres mateixos (productivitat, per exemple). I si el vostre director sembla dubtós, proposeu una prova per demostrar exactament com funcionaria l'acord. Després d'un període de 2-3 mesos, feu un check-in amb el vostre cap per debatre els resultats i avançar.
Per què un empresari NO permetrà el teletreball per a aquests llocs de treball?
Sutton Fell: en alguns casos, l'organització no està preparada o disposada a considerar teletreball com una opció per als empleats. Poden dubtar de la seva eficàcia, o potser no entenguin que és una opció de treball cada vegada més comuna per a alguns treballadors sanitaris. En altres casos, poden haver tingut en compte les opcions però van decidir que la seva política seria mantenir a tots a l'oficina. Com ja he comentat anteriorment, la idea de "tot o res" de vegades torna els administradors i els líders perquè no s'adonen que el teletreballament pot ser una opció parcial i parcial, en lloc d'una cosa que necessita saltar. A mesura que la tendència continua augmentant, però, més ocupadors segueixen adoptant teletreball com una forma de fer negocis, i això és igualment cert en el camp de l'assistència sanitària, que ja porta el paquet.