6 Consells per a professionals sanitaris
Demanar un augment pot ser una tasca desalentadora. Com aconsegueix que el cap ho vegi? Com a professional sanitari, probablement sigui molt valuós per al vostre empresari. Tanmateix, fins i tot els treballadors sanitaris poden trobar-se en una situació en què poden ser mal pagats.
La preparació és clau: no parleu amb el vostre supervisor fins que hàgiu planificat el vostre enfocament. Demanar un augment és molt semblant a una presentació de vendes, i les vendes no són una habilitat que molts professionals sanitaris poden haver perfeccionat.
Tant si ets una infermera, un metge, un tècnic o un treballador que no és clínic, aquests consells us poden ajudar a tenir més èxit quan us pregunteu a l'empresari perquè aixequi.
El temps és tot
Els estudis han demostrat que els divendres, els treballadors estan en el millor estat d'ànim i, per tant, més agradable. Per descomptat, sembla obvi, però el millor és apropar-se al cap al final de la setmana, en comptes de començar el cap de setmana, i especialment no el dilluns!
Rendiment paga
Definitivament, sol·liciteu l'augment quan la vostra actuació estigui al màxim. Per exemple, si les trobades amb el pacient són més altes que mai, o se li ha reconegut recentment per aconseguir un èxit, premiar o completar un projecte important, ara és el moment de la vaga, mentre que el ferro està calent.
Fes els deures
Conegui el seu valor en el mercat. Hi ha diversos llocs web que proporcionaran informació de compensació. També podeu utilitzar associacions i publicacions mèdiques per recopilar informació sobre els ingressos mitjans de la vostra posició.
Per exemple, l'Associació Mèdica Americana publica intervals de compensació tant per als metges com per als professionals de la salut aliats. Assegureu-vos de tenir en compte la regió geogràfica i el nivell d'experiència, que provoquen variacions en el salari.
Mai utilitzi les vostres factures o les despeses de vida com a raó per a un augment
El vostre cost de vida no és la responsabilitat o responsabilitat del vostre empresari.
El vostre augment s'ha de basar només en el mèrit, no en el nou cotxe que acaba de comprar.
Teniu altres xips de negoci llestos
Cas pitjor, si el vostre supervisor no pot o està disposat a proporcionar-vos l'augment que sol·liciteu, tingueu un pla B. Intenteu demanar altres avantatges, a més de diners en efectiu, com dies de vacances addicionals, una major flexibilitat laboral o una oficina de finestres . Podríeu demanar nous gadgets com ara un telèfon mòbil, ordinador portàtil o alguna cosa que la vostra empresa pugui cancel·lar com a despesa comercial.
Transmite clarament el seu valor financer a la companyia
Ressalteu la vostra contribució a la línia inferior. Per exemple, si sou terapeuta físic, multipliqueu el nombre de pacients que tracteu, per la càrrega mitjana facturada per cada visita al pacient, per calcular els ingressos aproximats que genereu en un any determinat. Això quantifica clarament el vostre valor al vostre supervisor i l'augment que sol·liciteu és només un percentatge molt reduït d'aquests ingressos anuals que us ofereix a l'empresa. Aquest mateix enfocament pot ser utilitzat per infermeres, tècnics i administradors. Calculeu el vostre impacte directe a la part inferior com a productor d'ingressos o estalviador i pugui il·lustrar això clarament al vostre empresari sanitari.
Ara que està preparat, és hora de contactar amb el vostre supervisor i establir un temps per parlar de per què es mereix una crida.
Bona sort!